...新劳动法据说会下达同工同酬的规定。请问是真的吗?

答：这是真的，我国法律明确规定的。《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《劳动法》第四十六条规定：工资分配...

2012-09-03 回答者: 蒋德顺520 2个回答 2

劳动法同工同酬的规定

答：法律主观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻...

2023-03-03 回答者: zhgzhm 1个回答

干一样的活工资不一样违法吗

答：干一样的活工资不一样是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的...

2022-12-17 回答者: 176******17 1个回答 1

劳动法2022年新规定同工同酬

答：法律主观：《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当...

2023-02-16 回答者: lhy901006 1个回答

请问国家劳动法有规定企业必须“同工同酬”吗?

问：我是一名深圳居民，在深圳一家国企的当劳务工，做的是和企业正式工一样...

答：同工同酬，法律是有规定，你来看：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2006-07-11 回答者: 赵律师 3个回答 5

事业编和聘用人员能实现同工同酬吗

答：法律分析：事业编不能实现同工同酬。“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...

2022-05-13 回答者: 傲娇的小八888 1个回答

2023同工同酬新政策来了

答：新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。新劳动法规定同工同酬的内容：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份...

2023-03-10 回答者: 信金国律师 1个回答 1

劳动法同工同酬的规定

答：如果约定不明的，应按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。当然，同工同酬是一个原则，是相对的，不是绝对的，即使是同一工作岗位的劳动者，也有资历、能力、经验等方面的差异，劳动报酬有一些差别，只要大体相同，也不违反同工同酬原则。...

2020-11-16 回答者: 小米小步枪 2个回答 2

新的劳动法中的同工同酬是必须执行吗?反之会犯法吗?

问：一个国有通信企业,合同工与正式工的工资相差很多!这样做他们犯法吗?

答：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配...

2019-03-21 回答者: 关键他是我孙子 3个回答 34

法律规定同工同酬,我打听一下同事工资,被开除合法吗?

答：根据《劳动法》规定，用人单位要适当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。新劳动法规定同工同酬需要满足三个条件，分别是工作岗位和工资内容相同、同样的劳动工作量和在同样工作量下取得相同的业绩。同工同酬的内容有四点，分别是男女同工同酬、不同（种族、民族、身份）的人同工同酬、（地区、行业、...

2022-03-30 回答者: 【藝】 5个回答