国网劳务派遣工新规定

答：三、加强劳务派遣人员培训 国网公司应加强对劳务派遣人员的培训，提高其技能水平和综合素质。培训内容应包括业务知识、安全知识、法律法规等。同时，国网公司应建立完善的培训考核机制，确保培训效果。四、完善劳务派遣用工考核机制 国网公司应建立完善的劳务派遣用工考核机制，对劳务派遣人员进行定期考核。考核...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

国家电网劳务派遣新规

答：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2023-02-21 回答者: 家问律师事务所 1个回答

国家电网劳务派遣

答：法律主观：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到...

2023-02-21 回答者: VXfalv361 1个回答

国网劳务派遣工新规定

答：法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。

2023-03-15 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

国家电网对临时工怎么改革

答：根据2013年7月实施的《劳动合同法》，国家电网将对临时工制度改革，保证临时工将与正式工同工同酬，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。相关补充：1、法律规定：新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬...

2015-08-01 回答者: 玛雅星辉必胜 3个回答 15

劳务派遣管理暂行办法

答：关于劳务派遣管理暂行的办法，建议参考以上内容，希望可以能够对你提供帮助。 法律依据：《劳务派遣人员暂行管理办法》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（...

2022-11-07 回答者: 律师周杨 1个回答

2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响...

问：我情况大概是这样。俺们电力局分出一个子公司。公司管理层是正式工。俺...

答：新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包和劳务派遣的区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2....

2015-09-01 回答者: 齐赫 2个回答 21

劳动法对劳务派遣的规定

答：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

民法典劳务派遣规定?

答：如果劳务派遣单位未按规定为受派人缴纳社会保险费用，受派人可以向劳务派遣单位提出索赔要求，并要求其补缴相关费用。如果劳务派遣单位拒绝履行，受派人还可以向劳务派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会或人民法院提出诉讼。同时，相关部门也会依法对劳务派遣单位进行处罚和制止。劳务派遣是一种特殊的用工形式，...

2023-07-18 回答者: 176******17 1个回答

2023年劳务派遣新政策

答：我们知道很多单位与劳务派遣单位合作,由劳务单位安排员工到用人单位工作,这样的员工被称为劳务工,他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别,国家为了减少这种差别出台了一系列政策。接下来由的我为大家整理了一些关于劳务派遣新政策方面的知识,欢迎大家阅读!劳务派遣新政策是什么      《民法典》...

2023-03-21 回答者: 158******29 1个回答