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同工同酬能实现吗
答:法律主观:1、新劳动法的同工同酬实施了。 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律客观:2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”...
2023-07-11 回答者: 姝婷17 1个回答
新劳动法有没有规定事业单位合同工工资会和在
答:同工同酬,但事实上事业单位合同制员工很难和在编职工的工资一样。《劳动合同法》第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动...
2018-06-25 回答者: 开飞机的l舒克 1个回答 3
我是一名合同工,现在和正式工的工资待遇相差很远,新劳动法出台之后我能...
问:我们单位是国有企业,现在合同工没有医疗保险和住房公积金,而且工资和...
答:住房公积金不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范围。目前的政策法规对缴纳住房公积金没有强制性的规定,用工单位不给被i派遣劳动者缴纳住房公积金,并不违法。工龄工资是工资的组成部分。既然同工同酬,被派遣劳动者也应该享受工龄工资。
2007-11-17 回答者: elephant0308 5个回答 14
事业单位临时工和正式工能够实现同工同酬吗?有哪些区别?
答:没有疗养、休养的权利,也不能申请困难补助。用工单位大量使用派遣员工,一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低,且没有正式员工的福利,使人工成本大大降低。因此,劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务...
2019-08-29 回答者: 山东中公 4个回答 1
你好,我想咨询下2012年新劳动法据说会下达同工同酬的规定。请问是真的...
答:劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。《劳动合同法》第63条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的...
2012-09-03 回答者: 蒋德顺520 2个回答 2
事业单位合同工与在编人员能不能同工同酬
答:不能。同工同酬出现在《劳动法》中,而合同人员的待遇受《劳动法》调节。事业单位编制人员的待遇受《事业单位人事管理条例》调节。所以事业单位在编人员是《劳动法》之外的人。而公务员是受《公务员法》调节,也是《劳动法》之外的人。所以事业单位合同工要求同工同酬的对象也必须是合同工。比如同一个...
2017-04-21 回答者: cn#apuQpkaBVB 2个回答 4
...不能和正式合同工一样呢!法律规定不是同工同酬吗?
答:外聘合同工通常指的是劳务派遣人员,在企业中没有和正式合同工一样 同工同酬。劳动合同法对劳务派遣人员,已经注意到了该问题,在修改后的劳动合同法中,专门列出了一节,关于劳务派遣的规定。规定了同工同酬。但是,要落实,还需要时间。因为,这问题的产生,本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、...
2017-09-28 回答者: 005106510351 3个回答 5
最新劳动法合同工待遇如何规定?请大家帮忙
答:不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2015-08-27 回答者: 郭志豪hiways 3个回答 1
同工同酬是什么意思,临时工与正式工同工同酬吗
答:是的,临时工与正式工同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。同工同酬体现着两个价值取向:...
2018-12-13 回答者: 烊是千玺的烊 7个回答 103
合同工与正式工的基本工资不同(相差700元左右),但是绩效工资的分配是相...
答:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配...
2011-11-30 回答者: yqc224 3个回答

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