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2023劳务派遣劳动法条例全文
- 答：新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作...
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2023-04-10
回答者: 姝婷17
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新劳动法关于劳务工的新规定是什么
- 问：新劳动法关于劳务工的新规定是什么
- 答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协...
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2016-10-29
回答者: 一个人的小站
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2021劳动法最新规定_百度问一问
- 答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的...
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2021-08-05
回答者: 186******66
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深圳市劳动法2022新规定
- 答：1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:0.25天×8小时×150%=3小时; 以上月工作总时间合计:177小时(174小时+3小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于2407.2元(177小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保...
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2023-01-18
回答者: 195******03
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我国最新出台的《劳动法》的内容是什么?
- 答：新出台的《劳动法》的内容是一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合...
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2013-07-26
回答者: 知道网友
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劳动合同法的新规定有
- 答：方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。保护劳动者合法权益的原则如下：1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;2、平等保护。全体劳动者的合法...
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2023-04-12
回答者: 139*****296
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劳动法关于外包劳务工规定
- 答：法律主观：劳动法关于劳动合同的规定在解除方面： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
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2023-02-01
回答者: congLC020
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新劳动法的内容
- 答：新劳动法的新内容：加大对劳动者入职审查 轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。新法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者...
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2016-11-03
回答者: zsx夏
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新的劳动法
- 问：急需新的劳动法，不用全部，只需与旧版不同的部分或条例。
- 答：短期化 新《劳动合同法》规定:“第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,”同时规定“第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
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2009-04-09
回答者: 问法网霍律师
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新劳动法解读的劳动法新政
- 答：”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的...
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2016-05-12
回答者: 桦南kg0
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