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新劳动法合同到期赔偿
- 答：法律分析：有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相...
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2022-01-18
回答者: 刘四国律师
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新劳动法合同到期赔偿的规定
- 答：法律分析：劳动合同到期，劳动者不续签的，单位不支付经济赔偿；如果是单位提出不续签，单位应当向劳动者支付经济补偿；单位降低劳动条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动...
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2022-01-21
回答者: 你是My的信仰
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劳动法合同到期了不续签要补偿么
- 答：法律分析：要赔偿，具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...
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2022-01-18
回答者: 高慧691
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合同到期未提前30天通知怎么赔偿
- 答：法律客观：《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效稿燃，双方不再履行。《劳动法》第二十三...
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2023-06-08
回答者: yubing01271
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新劳动法 合同到期不续签 赔偿问题
- 答：法律分析：用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，...
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2022-01-19
回答者: 大西南的娃
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合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿
- 答：合同到期不续签，根据劳动法规定的赔偿方式如下：如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，需要向员工支付经济补偿。具体来说，如果用人单位维持或提高原有的劳动条件，员工选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位降低原有的劳动条件，员工因此决定不续签，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿...
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2024-04-17
回答者: 唔哩生活
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劳动合同到期有经济补偿金吗
- 答：综上所述，劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
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2023-05-26
回答者: 胡文学律师
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劳动法2023年新规定合同到期补偿
- 答：1. 劳动合同到期后，用人单位通常无需向劳动者支付赔偿金。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签，而劳动者拒绝，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
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2024-04-20
回答者: 唔哩生活
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劳动法2022年新规定解除劳动合同补偿
- 答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。法律客观：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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2023-02-03
回答者: congLC020
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劳动法合同到期不续签赔偿2022有哪些相关规定?
- 答：二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接...
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2022-09-11
回答者: 神1v喰进
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