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新劳动法出台,同工同酬如何操作,同工同酬的标准认定
答：同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：...
2013-10-09 回答者: mxa371 1个回答 1
同工同酬劳动法规定
答：同工同酬是劳动法的一项基本原则，它要求雇主对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。这一原则体现了劳动的公平性和公正性，有助于保障劳动者的合法权益，激发劳动者的工作积极性。一、同工同酬的定义 同工同酬，顾名思义，就是对于从事相同工作、付出等量...
2024-03-14 回答者: 191******13 1个回答
新劳动法同工同酬的条件包括什么
答：同工同酬的条件包括三个，即：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 一、新劳动法同工同酬的条件包括什么同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族...
2024-06-25 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答
新劳动法同工同酬的条件包括什么
答：法律分析：新劳动法同工同酬的条件包括：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2022-01-22 回答者: 三千世界的奥义 1个回答
劳务派遣同工同酬最新规定是什么
答：(1)是劳动者的工作岗位、工作内容相同；（2）是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（3）是同样的工作量取得了相同的工作业绩。2、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：(1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；（2）不同种族、民族、身份的人...
2024-09-19 回答者: 文暄生活科普 1个回答
劳动法同工同酬的规定
答：法律主观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻...
2023-03-03 回答者: zhgzhm 1个回答
劳动法同工同酬的规定哪些,同工同酬政策条件是什么
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回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年06月29日
同工同酬必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩，只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
劳动法同工不同酬怎么解决
答：同工同酬的适用条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。综上所述、同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求...
2023-05-26 回答者: 刘伟长律师 1个回答
同工同酬应该如何认定
答：同工同酬的认定应当符合以下条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得相同的工作业绩。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...
2022-08-19 回答者: 律说律答 1个回答
同工同酬应该怎么认定
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
2022-01-22 回答者: 187*****446 1个回答

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