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劳务派遣工转正年限
答：被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限。没有时间限定法律中对劳务派遣工转正为单位正式工没有明确的时间概念，具体需视实际情况而定。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。订立劳务派遣协议时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣...
2023-05-31 回答者: 137*****844 1个回答
劳务派遣工几年必须转正
答：八年。根据查询瑞律网得知，劳务派遣工作八年必须转正，即派遣工在一个企业做派遣工作超过八年，企业应当转正派遣工的劳动关系，另外，企业也可以在八年之前转正派遣工的劳动关系，派遣公司也同样有责任提醒企业转正派遣工的劳动关系。
2023-12-17 回答者: xzc程博 1个回答
劳务派遣多长时间可以转正,法律有时间规定吗?
答：根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣...
2022-01-26 回答者: 188*****656 3个回答 3
劳务派遣8年必须转正吗
答：劳务派遣八年不是必须转正。劳务派遣工可以转正成为单位正式工，但法律中对于劳务派遣工的转正没有明确的时间概念，只有同工同酬的概念，具体需视实际情况而定。订立劳务派遣协议时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限（不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议），用工...
2023-08-02 回答者: time摆渡一下 1个回答
劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年能否转正
01:25
回答: 法律部落
时间: 2022年05月05日
【法律分析】劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。相关法律法规中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣...
劳务派遣多少年可以转正式工
答：根据合同签订年限来决定。根据查询法律快车网显示，劳务派遣能不能转正取决于公司安排，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，签的3年的合同，就是三年转正，签的几年就是几年转正。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
2023-09-28 回答者: fanlankeji8 1个回答
劳务派遣员工怎样才能转为正式工
答：劳务派遣员工试用一年才能转为正式工，劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，...
2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答
劳务派遣工转正年限
答：在劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只要求劳务派遣工和正式员工同工同酬,而劳动法中虽然没有规定转正年限，但是有试用期的规定，也就是说如果在约定了转正的有关条款,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期是6个月，可以理解为6个月后转正,如果是签的2年...
2022-01-17 回答者: joclee2011 1个回答
劳务派遣干够多少年可以转正
答：法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第五十八...
2023-02-21 回答者: 徐睿明律师 1个回答
劳务派遣八年必须转正
答：该制度下不是必须转正。根据法律快车得知：劳务派遣制度下的员工并不一定在工作八年后必须转正，具体的转正规定与劳动合同签订、用工单位性质和用工地的地方性规定等有关。《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念，劳务派遣工才能...
2023-10-28 回答者: 小谢生活问答 1个回答

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