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同工同酬能实现吗
答:同工同酬能实现。【法律依据】根据《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2024-07-19 回答者: 倍领趣闻 1个回答
同工同酬能实现吗
答:法律主观:1、新劳动法的同工同酬实施了。 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律客观:2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”...
2023-07-11 回答者: juinttt 1个回答
关于同工同酬,你是怎么理解的?现实中真的能实现吗?
答:同工同酬就是正式员工与临时员工干一样的工作,然后拿一样的薪水不能被区别对待。只要相关部门制定规定,是可以在现实生活中实现同工同酬的,让所有的员工都满意。因为中国是讲究劳动的,多劳多得,少劳少得,不能太过于偏颇。临时员工虽然没有正式员工的地位,是很晚才进公司的,但干的活和正式的...
2022-04-26 回答者: 攒一口袋晓星星 4个回答 1
新劳动法规定的同工同酬真的能实现吗?
问:劳动法很早就规定单位用工实行同工同酬制,但是我看到的却不是这样,同...
答:虽然短期内不能完全实现同工同酬,但这是发展的趋势,要予以实现要考大家有维权意识和国家各个机关的监管,大家一起努力,一定会实现的
2013-07-29 回答者: 知道网友 3个回答 6
我是广铁的一劳务工,去年实施新劳动法同工同酬,为什么我们就享受不...
答:1、同工同酬在实际操作中很难实现的。2、而且法律对同工同酬的定义是:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量...
2014-03-05 回答者: hgghx 3个回答
新劳动法同工同酬的条件包括什么
答:因此,如果协商不成,用人单位有集体合同的,就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬,即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。三、临时工与正式工是同工同酬吗新劳动合同法》最...
2024-06-25 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答
新劳动法实施后公司不执行同工同酬规定该怎样维权
答:新劳动法规定,所有公司都必须执行同工同酬原则。这意味着无论你的工作时间、职位或职责如何,只要你的工作内容相同,你就应该获得相同的薪酬。然而,如果公司不执行这一规定,员工应该知道如何维护自己的权益。第一步,根据劳动法,如果你和公司有书面协议,应该按照协议执行。如果协议中关于工资的部分不...
2024-09-10 回答者: 文暄生活科普 1个回答
新的劳动法能不能确保同工同酬?
问:我是在国有的铁路企业上班``但我们这正式职工和我们有很大的区别``不管...
答:http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用...
2007-10-29 回答者: 法学院法老周捷 1个回答 6
新的劳动法的同工同酬是必须执行吗?反之犯法吗?
问:一个国有通信企业,合同工与正式工的工资相差很多!这样做他们犯法吗?
答:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配...
2019-03-21 回答者: 关键他是我孙子 3个回答 34
关于新劳动法同工同酬的问题?
问:新劳动法中规定实行同工同酬,关于这一条我有几个问题,大家帮忙解答下...
答:广东胡律师;1、同工同酬新劳动法对用人单位的强制规定;2、这个要看你是追讨什么,如果是解除劳动合同的经济补偿的话,08年之前同一家单位的工龄也累加;3、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2016-10-17 回答者: 广东胡律师 4个回答 38

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