劳动法对劳务派遣的规定

答：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

国网劳务派遣工新规定

答：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关规定和要求，包括劳务派遣人员的权益保障、用工管理、培训和考核等。此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者的权益保障、工资福利、社会保险等方面做出了明确规定。因此，国网公司制定和执行劳务派遣工新规定是符合法律规定的。

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

2023年劳务派遣新政策

答：2023年劳务派遣新政策具体如下：1、劳务派遣单位注册资本不得少于政策内金额；2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；3、被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支...

2023-05-23 回答者: 陈友联律师 1个回答

请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...

问：有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？

答：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...

2022-01-26 回答者: wnask 5个回答

劳务派遣适用劳动法吗

答：《劳动合同法》所调整的是 劳动合同关系 ，但由于劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一，明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行...

2023-02-27 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

中国劳动法劳务派遣有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法

答：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将用工需求外包给劳务派遣单位，由劳务派遣单位选派具备相应技能的人员进行工作。就劳务派遣的二次派遣而言，在中国劳动法中是存在明确的规定的，即不允许二次派遣。首先，根据中国劳动法的相关规定，劳务派遣单位应当与派遣劳动者直接建立劳动关系，即派遣...

2024-01-21 回答者: 景说商务 2个回答

2023年劳动法对劳务派遣工的规定

答：法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条 ...

2023-02-13 回答者: 0740339 1个回答

劳务派遣受劳动法保护吗

答：劳务派遣是受劳动法保护的1，在劳务派遣中，劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理，劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。在劳务派遣协议中，除劳务派遣服务费等约定外，其他凡是与劳动者利益相关的合同义务，用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害，也应当承担相应的连带赔偿责任...

2022-12-21 回答者: 176******17 1个回答

与外包公司签合同,这样新劳动法中属于劳务派遣吗

答：劳务外包主要看用工主体是劳务外包还是劳务派遣，两者是不同的，劳务外包和劳务派遣服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不一样。劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动方面相关法律。法律分析劳务外包作为...

2022-01-26 回答者: wnask 2个回答

2023劳务派遣劳动法条例全文

答：新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位...

2023-04-10 回答者: 姝婷17 1个回答