同工同酬什么时候实行

答：法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄...

2023-06-06 回答者: 光樱银雨 1个回答

什么时候劳动法规定同工同酬的

答：2009年的《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。2013年的《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2016-01-19 回答者: 请叫我番茄公主 4个回答 3

想请问2013年7月开始施行的《劳动法》关于临时工的同工同酬怎么解释,麻...

答：首先你要明确的是：一，《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。这是我国第一部《劳动法》。二，《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会...

2013-07-29 回答者: 叶赫那拉闻多 3个回答 3

在用工单位工作5年以上,劳动法是否有规定,与用工单位的职工待遇一...

答：1、工资相同，但其他补助、奖励、福利不同。2、用工单位给付的相同，但劳务派遣单位从中克扣。致使最终发到劳动者手里的工资不同。第四、新修改并于2013年7月1日施行的《劳动合同法》，对劳务派遣制员工与用工单位员工同工同酬的问题作了强制性规定，相信同工不同酬问题会得到根治。第五、你们如果...

2017-09-20 回答者: songkang201205 6个回答 9

事业编和聘用人员能实现同工同酬吗

答：法律分析：事业编不能实现同工同酬。“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...

2022-05-13 回答者: 傲娇的小八888 1个回答

劳动合同法的新规定有

答：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行...

2023-04-12 回答者: 139*****296 1个回答 1

劳动法同工同酬2021最新规定

答：法律客观：《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说...

2023-03-10 回答者: 律海0 1个回答

劳动法对临聘人员是怎样规定的

答：法律分析：2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非...

2022-04-29 回答者: 惠州董亚文律师 1个回答

你好,我想咨询下2012年新劳动法据说会下达同工同酬的规定。请问是真的...

答：不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同 酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位、劳动者的劳动报酬确定o”...

2012-09-03 回答者: 蒋德顺520 2个回答 2

7月1日实行新劳动法 那西部计划志愿者属于同工同酬范围吗?

答：不属于。志愿者是去尽某种义务的，不是一般意义上的劳动者。说白了，志愿者是去帮忙的，你可以随时走人，得不到应有的劳动报酬，能得到的只是活动组织者提供的一些生活补贴和活动经费，不是劳动报酬。这个不属于劳动法律调整范畴。所谓志愿，就是不取报酬、无偿提供……有的志愿者，还要搭进去自己的资...

2013-06-29 回答者: waxmzsjy 2个回答