我们是济南铁路局大集体职工,国家劳动法规定同工同酬,我们能和全民所有...

答：不能。铁路上什么时候按劳动法办过事？不要指望法律，那不过是最后一道遮羞布而已。下面谈谈原因：第一，国企不允许。前段时间，全国政协就有人提出这个问题，你可以上网搜一下，我看的那篇文章就说了，同工同酬，国企成本将大幅提升，目前这种情况下，国企也承受不了这个成本的提升。道理讲的很细，国...

2017-08-26 回答者: 丶丶红 5个回答 8

关于2013新劳动法

问：以前颁布的劳动法里也有提到同工同酬的说法，但是还有一项规定是临时工...

答：以前颁布的劳动法里也有提到同工同酬的说法,但是还有一项规定是临时工的工资不得低于当地最低工资标准,好么就是这一项被政府抓住了,一直只支付最低工资标准,对于同工同酬的规定置若罔闻。个人理解规定中的最低工资标准是一个底线,用工单位在保证当地最低工资标准的同时,还要做到同工同酬才合理。2013年7月1日实...

2016-10-06 回答者: 三界大亨 4个回答

想请问2013年7月开始施行的《劳动法》关于临时工的同工同酬怎么解释,麻...

答：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同...

2013-07-30 回答者: 猴邢饭49 1个回答

2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...

答：是的，新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得...

2023-11-07 回答者: 文暄生活科普 1个回答

《劳动合同法》中的同工同酬是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?

答：同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

2022-11-15 回答者: FINNyuhao 1个回答

关于新劳动法同工同酬的问题!

问：请教：我是被一家派遣人事公司派遣到一家大型金融企业工作，06年七月签...

答：2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法辞退劳动者,否则,违法辞退要支付2倍的经济补偿金。 由此可见,新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的,将面临风大的法律风...

2008-03-31 回答者: 120532520 2个回答 3

你好,我想咨询下2012年新劳动法据说会下达同工同酬的规定。请问是真的...

答：不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同 酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位、劳动者的劳动报酬确定o”...

2012-09-03 回答者: 蒋德顺520 2个回答 2

法律问题求助---关于同工同酬的问题

问：大学毕业后，我们就业于中国石油下属某单位（大型国企），其中大部分是...

答：从宪法规定对男女职工实行同工同酬，到劳动法在工资分配上实行同工同酬的原则，直到劳动行政部门对合同工、临时工与固定工的待遇、权利上规定要平等、同工同酬，这些同工同酬原则适用变化的流线上，可以看出，同工同酬原则适用的对象、范围更加广泛。而劳动合同法更是规定在实际用工之后、劳动合同订立...

2016-04-15 回答者: 法学院法老周捷 2个回答 12

100分求答案,劳动法同工同酬是否包括年终奖和福利,如果包括,那么请问...

答：包括的，依据如下：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2022-12-07 回答者: 惠企百科 1个回答

新的劳动法中的同工同酬是必须执行吗?反之会犯法吗?

问：一个国有通信企业,合同工与正式工的工资相差很多!这样做他们犯法吗?

答：四、如果单位非法用工涉嫌触犯刑法可以向当地公安局反映。具体的处罚结果需要依据企业在执行过程中的实际情况来考虑。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、...

2019-03-21 回答者: 关键他是我孙子 3个回答 34