为什么《劳动法》中按劳分配,同工同酬得不到落实

答：因为按劳分配，同工同酬是法律追求的价值，但不一定能真实实现

2014-12-29 回答者: 言达律所王志峰 1个回答 1

如果同工同酬是劳动法对用人单位的强制规定,为什么用人单位敢不...

问：如果同工同酬是劳动法对用人单位的强制规定，为什么用人单位敢不执行，...

答：一般情况下是谁主张谁举证，只有比较特殊的才是举证责任倒置，因为你客观不能举证，比如公司的什么内部规章，你要说没有同工同酬那你至少初步的证据要提供噻，比如你和另外某个人明明做相同的工作但是工资不一样。不然那就可以乱告了

2014-06-25 回答者: Cd姚律师 3个回答 2

劳动法同工同酬是国家法定的为什么执行起来很难.

问：劳动法同工同酬是国家法定的为什么执行起来很难.

答：劳动法的同工同酬指的是劳务派遣员工与企业正式员工在同工的情形下，薪酬也应当是一样的。在实践中存在差异的原因有很多，如果确实违法了法律规定，你可以向劳动部门投诉反映。

2015-08-01 回答者: 文开齐律师团队 1个回答 1

同工同酬能实现吗

答：法律主观：1、新劳动法的同工同酬实施了。 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”...

2023-07-11 回答者: juinttt 1个回答

为什么同工不同酬,请问为什么?

答：因此,存在着地区、行业、部门间"同工不同酬"的现象。同工同等数额薪酬的现象就更少了。 之所以会出现这种情况,是由我国工资制度确定的。中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、...

2022-07-30 回答者: 0616ylvf 1个回答

事业单位同工同酬能否实现

答：不能。虽然从96年就已经提出同工同酬。但是很多人没看懂法律以及法律的前位法。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成...

2017-08-19 回答者: 知道网友 2个回答 23

为什么不同工同酬

答：你好，同工同酬养懒人，同工不同酬，养奸人。其实，我们根本找不出一种完全平等的制度来平衡。人性中的劣性始终是推动进步的载体。所以说，与其纠结，不如坦然面对。与其愤怒，不如难得糊涂。

2019-08-24 回答者: 龙城快乐迪 6个回答 4

同工不同酬违反劳动法吗

答：同工不同酬违反劳动法，我国劳动法明确规定，工资发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...

2022-08-19 回答者: 法妞问答律师在线咨询 2个回答

同工同酬可能实现吗

答：同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同...

2017-09-16 回答者: edgar293025016 8个回答 5

关于同工同酬,你是怎么理解的?现实中真的能实现吗?

答：同工同酬就是正式员工与临时员工干一样的工作，然后拿一样的薪水不能被区别对待。只要相关部门制定规定，是可以在现实生活中实现同工同酬的，让所有的员工都满意。因为中国是讲究劳动的，多劳多得，少劳少得，不能太过于偏颇。临时员工虽然没有正式员工的地位，是很晚才进公司的，但干的活和正式的...

2022-04-26 回答者: 攒一口袋晓星星 4个回答 1