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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自...
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2023-08-04
回答者: 啦啦噜06
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...劳务派遣员工被用人单位退回劳务派遣公司能向用人单位提出赔偿吗
- 答：看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样，所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错，那就不需要了。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八...
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2024-01-15
回答者: 笑笑普法
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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
- 答：劳务派遣工被辞退能得到赔偿。经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向...
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2023-06-09
回答者: 荣凯说法
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派遣工被用工单位辞退向谁索取赔偿
- 答：最多不超过十二个月。综上所述，劳务派遣工被厂里辞退是有补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【...
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2023-08-01
回答者: 胡文学律师
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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
- 答：根据《劳动合同法》等相关法律，如果劳务派遣工人被辞退，用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时，双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构或法院...
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2023-12-15
回答者: 135******91
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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
- 答：1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退，单位不需支付赔偿；但在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬；2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工，则需支付赔偿；3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签，若派遣单位不续签，应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护：1、合同期限与解除：劳务派遣工与派遣...
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2024-03-18
回答者: 746343133
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劳务派遣被开除能要补偿
- 答：法律分析：劳务派遣人员如果是被用人单位辞退，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。如果是被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。法律依据：《中华人民...
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2022-04-29
回答者: 蔡瑜cathy
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派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗
- 答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付...
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2022-01-18
回答者: 158******09
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无故辞退员工该劳务赔偿,还是用工公司赔偿?
- 答：在劳动关系中，涉及经济补偿金或者违法责任的赔偿金，由建立劳动关系的用人单位承担责任。
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2024-01-05
回答者: 北大蒿
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派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗
- 答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能...
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2022-08-17
回答者: 星空下的猪126
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