现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗?工资标准是多少呢?

问：就是包括劳保和最低的工资标准，还有薪假什么的

答：和本厂职工应当一样，劳动合同法有同工同酬的规定，但实际操作上多少会有出入。工资不低于当地最顶工资标准准，加班费夜勤费等等应当享受，带薪年假满一年同样享受。在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的，总会有这样或那样的缺憾，否则企业也无法生存，个人要权衡利弊，对自己的利益触动大的要坚持使...

2011-11-14 回答者: dhz_dhzdhz 3个回答 2

劳务派遣的员工好悲剧!新的劳动法对劳务派遣员工有帮助吗?

答：不干活也要发工资，对劳动者是个好消息，但对很多小劳务派遣公司来说，由于资本实力不足，根本无法承受此笔费用，2008年1月1日即是大限。专家分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制”。 但是，从另一个角度来说，对于大的劳务派遣公司，应该也有利好的一面，因为这可以...

2016-08-23 回答者: 专业仲裁员 4个回答 1

劳务派遣是否合法?有哪些法律依据吗?

答：劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面，然后再由那个公司发给劳动者。劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬，但是在...

2022-05-25 回答者: nfvsg 5个回答

企业使用劳务派遣工的规定

答：一、劳务派遣工政策的相关规定有哪些1、加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。此项之规定,意在规范劳务派遣市场秩序,严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场,扰乱劳务派遣秩...

2023-06-01 回答者: 177******09 1个回答

7月1号要实施新劳动法,有在四大行工作的派遣工吗,讲讲各行对待派遣工...

答：为严格限制劳务派遣用工,新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务...

2013-06-02 回答者: 律政盲流 2个回答 4

2013年7月1日新劳动法实行以后对中石化大量劳务派遣工产生什么影响?会...

答：-临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；-辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；-替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作 二、方向 若你是国企的人事部门，你如何规避新的修正案？若我是国企的...

2016-09-25 回答者: 东莞小灰灰 4个回答 211

劳动法有没有规定派遣员工的派遣期限最长是多长?

答：新<劳动合同法>没详细规定,以下供参考:第二节劳务派遣 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被...

2007-09-29 回答者: yxt1900 1个回答 7

劳动法2015年劳务派遣新规定 。什么是劳务派遣的定义?劳务派遣用工形式...

答：《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是...

2015-09-01 回答者: Janedani 3个回答 3

劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样吗?

答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把...

2019-08-29 回答者: MAJZ666 3个回答 54

劳务派遣工和职工的区别

问：我打算到机场的呼叫中心应聘，介绍写说用工性质是劳务派遣工，那么劳务...

答：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无...

2019-08-31 回答者: Zz木9 11个回答 11