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劳务派遣合同期内被用人单位辞退,补偿金向用人单位要还是派遣公司...
答：用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您，则为违法解除，派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
2022-08-24 回答者: 知道网友 4个回答 1
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
问：在一个单位工作二年,无故被辞退,能否要求该用工单位进行赔偿.
01:56
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年05月28日
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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗
答：举个例子，如果一名劳务派遣员工因用工单位提供的设备故障导致受伤，并被用工单位以此为由辞退，那么这名员工和劳务派遣公司可以要求用工单位支付医疗费用、误工费以及因违法辞退产生的经济赔偿。总的来说，公司辞退劳务派遣员工是否需要赔偿，取决于具体的情况、法律规定以及劳务派遣协议的内容。如果涉及到具体...
2024-01-06 回答者: 校易搜全知道 1个回答
劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
答：劳务派遣工被辞退能得到赔偿。劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，其中劳务派遣公司（也称为中介公司或人力资源公司）与员工签订劳动合同，然后将他们派遣到客户公司工作。在这种情况下，如果劳务派遣工被辞退，他们通常有权利得到赔偿。首先，要了解劳务派遣工被辞退的原因。如果是由于经济性裁员、企业破产等原因...
2023-12-19 回答者: 校易搜全知道 1个回答
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
答：该用工形式被用工单位辞退有补偿。根据查询律图网显示，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-03 回答者: 小莫动植物问答 1个回答
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
答：劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此劳务派遣员工...
2024-03-23 回答者: wawaa799 1个回答
劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
答：如果劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。并且新劳动法辞退员工补偿规定...
2023-03-22 回答者: 律说律答 1个回答
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
问：在一个单位工作二年,无故被辞退,能否要求该用工单位进行赔偿.
01:56
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年05月28日
获赞: 12次
俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
劳务派遣有赔偿吗?
答：2、派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件：1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业，并取得劳务派遣经营许可证；2、派遣劳动者应当与劳务派遣公司签订劳动合同，并在派遣期间享受与用人单位招用的同类人员相同的工资待遇和工作条件；3、派遣期限一般不得超过用人单位用工...
2023-08-02 回答者: 陈友联律师 1个回答
劳务派遣员工被辞退可以向单位要求赔偿吗?劳务派遣员工的权益谁有_百...
答：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，用工单位可能要为劳动者受到之损失承担连带责任。
2022-08-26 回答者: 夔凡薇 1个回答

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