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第三方派遣和正式员工区别有什么
答：劳务派遣用工与劳动合同用工有以下不同：一、法律关系不同1.在劳动合同用工形式中，法律关系中仅有两方主体：用人单位与劳动者。用人单位与劳动者签订劳动合同，双方成立的法律关系是劳动关系。在这种用工形式中，实际的用工单位就是法律意义上的用人单位。2.在劳务派遣用工形式中，法律关系中有三方...
2022-07-22 回答者: 法妞问答律师在线咨询 1个回答
劳务派遣是正式工吗
答：第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，...
2022-07-18 回答者: 176******17 3个回答
劳务派遣和正式员工区别
答：正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。劳务派遣和正式员工在法律上的区别主要体现在签署劳动合同的单位以及建立劳动关系的单位不同。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争...
2022-12-07 回答者: 荣凯说法 1个回答
中国移动职工怎样分类
问：中国移动职工怎样分类
答：中国移动职工分为正式工，合同工，劳务工。邮电分家时就到移动的一类，工资待遇最好，现在已经没有新进的正式工。合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的，一般最少签三年合同的，待遇比正式工差点，不过还是算移动编制的劳务工就是各地招聘市场，所谓的移动招聘，其实都是第三方劳务公司招聘外包到...
2020-06-13 回答者: xlnm2516 4个回答 5
派遣员工和正式员工的待遇
答：派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付...
2022-12-08 回答者: 191******31 1个回答
如何区别正式编制和劳务派遣
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 8次
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的...
派遣工和正式工的区别是什么
答：《劳动合同法》第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中，有的.被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。当前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务...
2022-07-26 回答者: 你大爷FrV 1个回答
劳务派遣是正式工还是临时工
答：3、工作地点的不同劳务派遣工的办公地点是由劳务派遣公司决定，哪里需要人可能就会往哪里派，而正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作。4、工资发主体不同劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的，而正式员工的工资是由用工单位单位发放的综上所述，劳务派遣不是临时工，应享受正式工的待遇。
2023-05-31 回答者: 广州罗仰侠律师 1个回答
正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式...
问：请别复制一大堆没用的，就简简单单的介绍下。谢谢。
答：正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别：1、签订劳动合同的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以...
2019-02-24 回答者: 凌樱绯 3个回答 20
中国移动的劳务派遣员工,好不好,和移动他们自己的员工...
问：马上移动招聘就要考试了，我想知道在里面有没有发展，请知道的人告诉我...
答：中国移动对刚入职的员工都不会直接签劳务合同，都会让你和外包公司签，这样是避免劳务纠纷。 拿成都移动来说，公司员工4000+ 真正的正式员工才700+ 其他都是外包公司签的 。 看了这你也明白啦撒 ， 看你们部门 只要你能熬 岗位也不是很垃圾 熬个几年你还是有机会成正式员工的...
2012-08-25 回答者: qsq7282 3个回答 1

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