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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
答：劳务派遣工被辞退能得到赔偿。劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，其中劳务派遣公司（也称为中介公司或人力资源公司）与员工签订劳动合同，然后将他们派遣到客户公司工作。在这种情况下，如果劳务派遣工被辞退，他们通常有权利得到赔偿。首先，要了解劳务派遣工被辞退的原因。如果是由于经济性裁员、企业破产等原因...
2023-12-19 回答者: 校易搜全知道 1个回答
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿
01:56
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年07月01日
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《...
劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?
问：员工甲在A单位上班，用工形式是劳务派遣，员工甲与劳务派遣单位B签订劳...
答：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工到用工单位干活，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿...
2022-01-26 回答者: gh2900 5个回答 1
劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
答：劳务派遣工被辞退能否得到赔偿？1. 如果被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，那么劳务派遣单位不得解除劳动合同。但如果被派遣劳动者自己提出解除劳动合同，则除外。2. 经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月...
2024-04-23 回答者: 唔哩生活 1个回答
...现在用工单位要辞退劳务派遣工。可以要求经济赔偿吗?
答：若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的，用人单位无故与劳动者解除劳动关系的，均违反了相关的法律规定，且要向劳动者进行经济补偿。法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权解除劳动合同并且有...
2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答
劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
答：被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
2023-04-11 回答者: 一只法律控 1个回答
人力外包被辞退有补偿吗
答：人力外包被辞退没有补偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和...
2023-08-01 回答者: 陈友联律师 1个回答
派遣工被退回有赔偿吗
答：如果不符合约定条件退回派遣工，可能需要支付违约金或者恢复用工关系。3、劳务公司辞退劳务派遣工：如果劳务公司辞退劳务派遣工，根据《劳动法》相关规定，派遣公司应依法支付经济补偿金。如果劳务公司违法辞退派遣工，则应支付赔偿金。4、用工单位违法退回被派遣劳动者：如果用工单位违法退回被派遣劳动者，...
2024-03-16 回答者: 符zhi 1个回答
劳务工被辞退应该由谁赔偿
答：劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
2022-12-04 回答者: 176******17 1个回答
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
答：法律主观：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
2023-04-19 回答者: 一只法律控 1个回答

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