共6,888,214条结果
全部
事业单位劳务派遣辞退有赔偿吗
答：可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。【...
2022-06-27 回答者: 上海法和 2个回答
派遣工被辞退怎么赔偿
答：根据我国现行有效法律来看。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当...
2023-03-27 回答者: 178******30 1个回答
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
00:00
回答: 创作者DKEIFHCB5605
时间: 2021年12月15日
获赞: 9次
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
答：劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
2022-01-17 回答者: 刘晓宁律师 1个回答
劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?
问：员工甲在A单位上班，用工形式是劳务派遣，员工甲与劳务派遣单位B签订劳...
答：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工到用工单位干活，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿...
2022-01-26 回答者: gh2900 5个回答 1
劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。所以，你知道被解雇之后应该要找谁赔偿怎么赔偿了吗！法律依据 《劳务派遣暂行规定》十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条...
2023-03-22 回答者: 律说律答 1个回答
劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
答：只有被劳务派遣公司辞退时，才可以根据辞退性质，确定应该得到的经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿，由劳务派遣公司支付。劳务派遣工被辞退是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的，没有经济补偿。如果是被无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，侵害了员工的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定...
2023-04-11 回答者: 曾铮zlwd 1个回答
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
答：劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十五条   被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
2023-01-30 回答者: time摆渡一下 2个回答
劳务派遣员工被辞退如何赔偿
问：劳务派遣员工被辞退如何赔偿
答：根据我国相关法律规定，辞退劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
2022-11-21 回答者: 惠企百科 2个回答
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
答：2、如果劳动派遣员工想解除合同，,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
2023-03-21 回答者: Mr17Sunflower 1个回答

辅 助

模 式
<上一页12345678910下一页>尾页