新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343

劳务派遣工有转正的可能吗?

答：所以以上的种种对于用工单位都是有利的,所以甲方单位更加愿意使用派遣工 ,而在实际派遣的工作中,我曾碰见过这样的案例,真是让人不战而栗,事情的原委是这样的: 一位派遣工在A企业提供劳动,已经与劳务公司签署了两次固定期限劳动合同,第一次签合同的期限是3年,第二次续签合同也是3年,等到第二个3年快要到期的时...

2022-05-21 回答者: 六秋吉清 1个回答 1

新劳动法,不准长期劳务派遣用工、航空公司还这么做,是否违法呢?

问：新劳动法，不准长期劳务派遣用工、航空公司还这么做，是否违法呢？劳务...

答：新《劳动合同法》第五十七条规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位或者个人不得经营劳务派遣业务。新《劳动法》并没规定不准长期劳务派遣用工，其他任何法律也没有类似的规定。航空公司只要有经营劳务派遣业务的许可证，长期劳务...

2014-07-08 回答者: 十年khKK00DK56 1个回答 1

派遣工和临时工有什么区别?

答：但是临时工的工作性质他不是很重要，只是一些普通的工作而已，所以才会去请临时工。一般临时工都是做体力活劳动，对于那些有技术含量的都不会让临时工去接触。很多地方请的临时工都是需要付出在这个公司里面没有人能够付出的劳力，才会请这样的劳动者。派遣工，一般都会做一些比较重要的工作。例如在一个...

2020-04-21 回答者: 未来的前程锦绣 7个回答 1

根据新的劳动法,非正式合同工(就是劳务派遣那种)为用人单位工作多久用 ...

问：劳务派遣是不是就算是临时工？新劳动法有没有规定说临时工工作多少年以...

答：所以暂时劳务派遣不可以定义为“临时工”；是否能转为直接与单位签订合同，也就是你说的正式工，这个看个人工作业绩，确实也有人际关系的因素。另外，不可偏激的理解合法的用工形式，先要了解法律法规，懂得自我保护。（号外：全国有2500多万派遣劳动者，如此庞大的数量，劳动和人事部门不会不注意的）...

2016-12-04 回答者: tianyue0615 2个回答 33

劳务派遣工与正式员工间的差别有什么?

答：劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...

2020-12-06 回答者: 岁月无痕1741 145个回答 1

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-11-04 回答者: 千年书虫00 12个回答 100

正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...

问：请别复制一大堆没用的，就简简单单的介绍下。谢谢。

答：正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别：1、签订劳动合同的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以...

2019-02-24 回答者: 凌樱绯 3个回答 20

用工单位与劳务公司解除关系,劳务派遣工是否应该得到补偿?

答：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

2018-12-27 回答者: 爱喝粥a 3个回答 6

由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合...

答：1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...

2016-11-29 回答者: hgghx 4个回答 3