事业单位的同工同酬指的是什么?

问：今天我去一事业单位面试 遗憾的是得了个第二名，第一名直接有编制了，但...

答：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬...

2019-10-19 回答者: qqhai234 13个回答 160

单位普遍调整工资却不给我涨符合劳动法同工同酬的规定吗?

答：如果你们的企业不给你调工资的话，那么你就可以跟你的企业进行一下协商，问一下具体的原因，如果是没有任何原因的话，那么他就是违法的劳动法，你就可以去当地的劳动局投诉他。

2020-07-04 回答者: 410138858 5个回答 1

劳动法2022年新规定同工同酬

答：法律主观：《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当...

2023-02-16 回答者: lhy901006 1个回答

请问新的劳动法拿什么来解决同工同酬的问题?

问：厦门外轮理货公司就是一个典型的大量使用劳务输出的公司,工资待遇是一层...

答：哎，没办法，如果完全同工同酬的话，企业成本也很大，国家会考虑企业的生存问题，这种现象在发达国家也都存在着，而且中国人那么多，不缺劳动力，没有办法啊

2008-09-22 回答者: guardiandian 1个回答

新劳动法 劳务派遣我们现在得不到同工同酬怎么办?

答：和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。根据 1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。...

2016-04-21 回答者: 禹冬冬boy 4个回答 1

工作满十年,未签订任何合同,按照新劳动法规定,能否享受同工同酬?

问：关于劳动法的提问

答：劳动者在该用人单位连续工作满十年，只要劳动者同意，应当订立无固定期限劳动合同。新劳动合同法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动服酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2020-04-20 回答者: 麻晴肥同方 1个回答

新劳动法临时工同工同酬,比如做了10年的零时工后, 之前差的钱能补偿...

答：不能

2013-07-11 回答者: 汉威TV 1个回答

2013七月新劳动法出台后,作为一名城管临时工我的待遇有什么变化!

问：09年参加工作，4，5年了一直是零时工的身份！月薪从最初的680/月，涨到1...

答：作为一名城管临时工待遇没有多大的变化，受劳动合同法的调整和保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...

2016-01-31 回答者: 专业仲裁员 2个回答 1

我想请问一下,在新劳动法中能实现合同工与正式工同工同酬吗?

问：我想请问一下，在新劳动法中能实现合同工与正式工同工同酬吗？我们单位...

答：没有合同工与正式工之区分，都同工同酬的。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、...

2016-09-05 回答者: 上海陈公权律师 2个回答

员工可以不服从调岗安排吗

答：劳动者因不胜任原工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止用人单位调薪权利的滥用,在调薪操作时应当基于以下前提。 有明确的岗位职系和薪酬对应标准。若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。与员...

2023-05-11 回答者: 婕妮Rascal 1个回答