劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年能否转正

答：劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。劳务派遣是中国企业用工的补充形式，它主要...

2020-07-01 回答者: 楼主的老王 5个回答 35

中国移动公司业务员转正问题

问：我们这里是市级的移动公司招人，面向毕业生，里面写的是工作满三年后，...

答：这种类型的员工你的劳务制合同并不是与移动公司签署的，而是跟一个第三方公司签署再被这个公司派遣到移动公司上班。比如四川的那个第三方公司叫什么成都人力资源公司。移动电信联通石化石油烟草等等等等，好点的国企临时工，合同都是跟这公司签的。等转正才会把劳务关系真正的算到单位上。只是工龄是一直都算...

2011-06-09 回答者: yigedema 3个回答 24

关于中国移动,外包工,了解的请进,谢谢。

问：想详细了解下这个外包工是个什么样的概念，中国移动的外包工，是个什么...

答：外包工，简单说是指和一家与移动有合作的企业签合同，这家企业派你到移动工作。不是移动的正式员工。应届生刚进移动，基本都是派遣的，但工作半年或一年后会转正。

2018-05-04 回答者: 黑墨白砚 4个回答 7

中国移动现在校园招聘,签的是劳务派遣制合同,这个进去之后有前途嘛...

问：有知道的说说啊，与合同制员工差别在哪里啊

答：正式员工是与移动公司签订合同，而劳务派遣员工是与第三方公司签订合同，但为移动公司工作。有没有前途要看你自己，移动内部是可以通过劳务派遣转正的，但需要累积一定时间的工龄以及劳动业绩，然后通过转正考试。

2012-07-27 回答者: qlwr112 3个回答 2

我想问下我有个朋友被中国移动录用了,他们的用工方式是合同制(包含派遣...

答：1. 你的朋友被中国移动录用，用工方式为合同制，包括派遣和业务外包单位。2. 在中国移动，合同工和派遣工的福利差异并不大。许多员工都是以派遣方式入职。3. 在某些情况下，派遣员工工作满两年，绩效良好后，可以转为合同工。4. 所有员工的福利均按照国家规定执行，确保工资待遇公平。5. 试用期的工资...

2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答

事业单位劳务派遣有机会转正吗,和正式职工有什么区别

答：一、事业单位劳务派遣工能转正吗?事业单位劳务派遣一般是没有机会转正的。劳务派遣通常是和派遣劳工公司订劳动合同，劳工公司将劳动者派向其他用工单位，劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性，通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的，系合同制员工，不属于行政编制，所以也就谈不上有无机会转事业...

2023-02-23 回答者: 老吕说法律 1个回答

2016年后关于中国移动劳务派遣没转正的员工是转外包吗?还会有机会装正...

答：那个省情况不同，百分之10对于移动公司来讲也是很多的员工。目前还会维持劳务派遣。至于以后发现趋向还要看国家政策与移动政策。目前的大批量装正很明显是为了应对国家政策执行的！按照员工激励的角度也不会关闭装正的机会。不要灰心机会还会有

2016-01-01 回答者: 黑白墨雪 2个回答 7

中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别

答：1、正式员工是与移动公司签订正式的劳动合同，享受正式员工的福利待遇，一般通过校园招聘进入移动公司的都是正式的员工。2、而派遣工不算移动的人，劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同，整个的招聘和培训都是由移动公司制定，派遣员工一般是2年或者3年一签，雇佣合同到期后可续签。三、...

2022-12-11 回答者: 纪愣子 1个回答

劳务外包的员工可以转正吗

答：1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。2、改革历程：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营...

2018-03-31 回答者: 善良的乐观520 3个回答 26

国企劳务派遣怎么转成正式的?

答：其次，劳务派遣工多用于简单劳动，公司的管理人员、专业技术人员，一般都是用人单位的正式职工，是重点管理、培养的对象。劳务派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表现出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技术中坚，否则，用人单位一般不会将劳务派遣工变成单位劳动合同工。第三，劳务派遣工在同一单位工作...

2021-12-04 回答者: 亲爱的郡 1个回答 2