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劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
答：劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...
2022-12-25 回答者: songcong1026 1个回答
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
答：回答：1、按劳动合同法第六十条的规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容,按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故辞退你,属于违约行为,由此造成的后果,即违约退回到派遣单位,甚至造成劳动合同终止,应该赔偿...
2013-10-09 回答者: 刌牂箞 1个回答
劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
答：1、劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
2024-03-18 回答者: 173******37 1个回答
劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
答：是劳务派遣公司的员工，再被派遣至悉指念用工单位从事具体工作。因此，即使是被用工单位辞退，也只是退回至劳务派遣公司，另行安排工作。只有被劳务派遣公司辞睁困退时，才可以根据辞退性质，确定应该得到的经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿，由劳务派遣公司支付。。。
2023-04-04 回答者: 三三三山山山3 1个回答
劳务派遣员工被辞退可以向单位要求赔偿吗?劳务派遣员工的权益谁有_百...
答：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，用工单位可能要为劳动者受到之损失承担连带责任。
2022-08-26 回答者: 夔凡薇 1个回答
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
答：劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十五条   被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
2023-01-30 回答者: time摆渡一下 2个回答
劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿
答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。可以申请劳动仲裁维权。劳动合同法规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立劳动合同，...
2022-09-06 回答者: 律渐 1个回答
派遣工被用工单位辞退是否有补偿
答：派遣单位违法辞退：如果派遣单位违法辞退派遣工，应依法支付赔偿金。综上所述，派遣工被用工单位辞退是否有补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被...
2024-03-22 回答者: 唐海燕律师 1个回答
用工单位辞退劳务派遣员工赔偿
问：用工单位辞退劳务派遣员工赔偿
01:08
回答: 李梅兰律师
时间: 2022年06月22日
法律分析：劳务派遣员工与自己聘用的员工是一样的，如果辞退员工没有任何正当理由，也没有支付经济补偿仅辞退员工的，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，辞退员工的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
00:00
回答: 创作者DKEIFHCB5605
时间: 2021年12月15日
获赞: 9次
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

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