用人单位解除劳动合同,合同中的保密条款是否仍然有效

答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者辞职，但仍在竞业限制期限内的，保密约定是有效的。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条...

2017-01-29 回答者: 勤劳的老克 2个回答

退休后签的劳动合同有效吗?

答：一、 退休 后签的 劳动合同 有效吗? 退休后签的劳动合同还是有效的。劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于 劳务关系 ，并不因签订的名字是劳动合同而改变。用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险 待遇或领取 退休金 的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...

2022-08-29 回答者: 永恒哥★2149 1个回答

合同到期后,续签合同和重新签订劳动合同有什么区别?

答：新签的劳动合同与续签的劳动合同,本质上都是一样的。 如果续签到第3份劳动合同,那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。而初次签订的劳动合同,期限属于双方协商,法律无强制性规定

2021-12-06 回答者: ok三个字3 10个回答 2

公司员工在劳动合同到期后,未续签,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...

答：一、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。 二、《劳动合同法》第四...

2019-02-11 回答者: 墨汁诺 12个回答 30

请问一下,劳务合同终止以后,多长时间在法律上还有效?

答：劳务合同不同于劳动合同，劳动合同受到劳动合同法、劳动法保护，劳务合同不受劳动法保护，只受民法保护。如果劳务合同终止以后，多长时间在法律上诉讼时效是三年。

2019-08-28 回答者: 戚家人 6个回答

续签合同能否改变原合同条款

答：在现实生活中,我们跟用人单位的劳动合同到期之后,如果想要就想工作下去的话,单位都会跟我们签订续约合同,那么如果想改变一下合同的内容应怎么办呢。因此接下来将由为您介绍关于劳动合同续签内容可以变更吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动合同续签内容可以变更吗 合同续签内容是...

2022-12-26 回答者: linwenli666 1个回答

合同到期双方无异议有什么规定?

答：合同到期双方无异议可以视为自动延期。在签合同的时候,无论是劳动合同还是服务合同,人们往往会在最后加上一条合同到期双方无异议,人们通常都是在合同到期之后,默认为自动的延续合同。 一、合同到期双方无异议有什么规定 合同到期双方无异议视为自动延续。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第七百三十四条规定:租赁期...

2023-02-23 回答者: 普法小郭 1个回答

劳动合同到期,公司同我续签劳动合同要附加条款我怎么办?

答：劳动合同到期,公司同当事人续签劳动合同要附加条款，当事人如果不同意，可以终止合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和当事人合同到期，可以终止合同，到期终止合同没有违约，也不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条　订立劳动合同，...

2022-06-29 回答者: 娴娴的黑 11个回答

劳动合同到期没续签还继续工作是不是生成默认合同

问：劳动合同到期没续签还继续工作是不是生成默认合同

答：劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订...

2021-12-13 回答者: LZHAI197 6个回答

辞职后原单位签的劳动合同还有用吗?

答：辞职后原单位签的劳动合同是没有用的。劳动合同的解除，意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对员工没有用了，即法律上讲的向后终止，但该合同对合同履行期间员工与公司的行为具有约束力，如果员工与公司在履行合同期间发生纠纷，该合同就是双方之间权利义务关系的书面证据，...

2022-01-26 回答者: 生之见证 3个回答 1