正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...

问：请别复制一大堆没用的，就简简单单的介绍下。谢谢。

答：正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别：1、签订劳动合同的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以...

2019-02-24 回答者: 凌樱绯 3个回答 20

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?

答：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的：1、劳务派遣员工：主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动...

2019-10-09 回答者: MiKeyYoo 8个回答 10

劳务派遣工有转正的可能吗?

答：所以以上的种种对于用工单位都是有利的,所以甲方单位更加愿意使用派遣工 ,而在实际派遣的工作中,我曾碰见过这样的案例,真是让人不战而栗,事情的原委是这样的: 一位派遣工在A企业提供劳动,已经与劳务公司签署了两次固定期限劳动合同,第一次签合同的期限是3年,第二次续签合同也是3年,等到第二个3年快要到期的时...

2022-05-21 回答者: 六秋吉清 1个回答 1

什么是“劳务派遣”?和正常的招工有什么区别?比如说在保险方面。请大哥...

答：如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工...

2021-05-23 回答者: ABC保险网 1个回答

...愿意服从安排,公司可以强制进行吗?希望能有劳动法条例

答：用人单位虽然有经营自主权和用工自主权，但该权利的行使不能超过适当的限度，尤其不能借机侵害劳动者的合法权益。否则，可能会被认定为“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的无效条款。法律依据上海市高级人民法院《民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（2002年2月6日发布）第十五条...

2022-01-26 回答者: 生之见证 5个回答 1

...新劳动法取消了劳务派遣,我们公司是建筑工程公司,把劳务派遣人员挂在...

答：1、新修订的劳动合同法并未取消劳务派遣，只不过提高了劳务派遣公司的准入门槛。2、劳务派遣人员挂在哪个公司名下就是哪个公司的员工，但是如果员工被派遣到其他公司工作，就应当具有劳务派遣资质。

2013-06-17 回答者: yeyudafeng 3个回答 3

劳务派遣不需要跟用人单位签合同吗

答：劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。 劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,...

2022-12-26 回答者: 呼拉圈enter 1个回答

劳务派遣工有可能转成正式工吗?

答：怎么不能啊,我就是劳务派遣工转正的,我那时候转正比较简单,公司级技能大赛名次或荣誉,劳务派遣满三年,有转正的时候就转了,那几年年年都有转正的,身边好多同事都转了,没花钱,没关系,现在转正难了,因为劳务派遣工少了,只有百分之十,要求什么五颗星,一年一颗星,不能断,满足这五个条件才能转,不过其实也是早晚不等...

2022-05-31 回答者: 续煊郜冬梅 1个回答 2

劳务派遣工能否转为正式工?

问：我的表姐今年25岁，家住江北洋河一路金地花园B栋6楼。2012年2月，表姐与...

答：根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业...

2019-09-07 回答者: 蔷祀 6个回答 46

劳务派遣的员工和用工单位之间的关系?

问：1劳务派遣员工、实际用工单位之间用签劳务派遣协议或者岗位协议吗？ 2劳...

答：派遣单位与劳动者的关系：1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...

2019-08-06 回答者: Enjoy梅花10 14个回答 71