新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动法》...

2018-10-13 回答者: 风音5013 1个回答

劳动法 劳务派遣

问：父亲与劳务派遣公司签订合同，被派遣到另外一家企业上班，工作期间工资...

答：第二节　劳务派遣 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位...

2014-12-22 回答者: 知道网友 2个回答

铁路劳务派遣员工几年之后可以成为正式员工

答：新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。现在实行劳务派遣的公司大部分是为了规避用工风险，所以成为正式工的可能性不大。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的...

2022-11-17 回答者: FINNyuhao 1个回答

有谁知道国企如何实施劳动合同法?派遣工能转正吗?

答：新《劳动合同法》和人社部《劳务派遣暂行规定》 3月1日起施行 ，对于单位使用劳务派遣工进行限制。你具体了解一下你们单位的政策。

2014-02-24 回答者: 蓝莲花992 3个回答 4

劳动法规定劳务派遣工是否可以请病假

答：劳务派遣协议应当明确：派遣的工作岗位性质、工作地点、派遣期限社保缴纳；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇等。最关键的是，合同要按照同工同酬原则确定劳务派遣工的劳动报酬数额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，...

2022-01-26 回答者: 139*****702 3个回答 2

...7月1日新劳动法实行以后对中国电信大量劳务派遣工产生什么影响?会转 ...

答：全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对 《中华人民共和 国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施...

2013-05-23 回答者: wzhywzhywzhy 2个回答 7

新劳动法 劳务派遣我们现在得不到同工同酬怎么办?

答：不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2016-04-21 回答者: 禹冬冬boy 4个回答 1

劳动法对企业用工有何规定的

答：劳务派遣工跟所谓的习惯称的临时工还不完全一样,因为跟用工单位没有劳动关系,在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位,这两者是不一样的。二、《劳动法》中关于签订合同的规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用...

2022-12-26 回答者: 133******39 1个回答

劳动法2015年劳务派遣新规定 。什么是劳务派遣的定义?劳务派遣用工形式...

答：《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是...

2015-09-01 回答者: Janedani 3个回答 3

事业单位不允许用劳务派遣吗

答：法律主观：劳务派遣合同 有保障， 劳务派遣 也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有《 劳动合同法 》保障劳动者的基本权益。 根据 劳动法 第四十八条用人单位(在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位)...

2023-02-21 回答者: VXfalv361 1个回答