我的劳务派遣合同未到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...

问：我的劳务派遣合同未到期！用工单位要求我们更换劳务派遣公司！我有权拒...

答：劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条 用人单位违反...

2022-01-26 回答者: gh2900 7个回答 2

...公司签订的正式合同,还没有到期,现在公司要求转为劳务派遣合同...

答：如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满一年支付一个月赔偿金，你没有过错，可以管公司多要点儿，之后离开公司。如果协商不成的话，公司也只能继续跟你履行正式劳动合同，不过你不服从公司安排，在公司的前途也就不好说了。

2012-05-25 回答者: kaesiJ 5个回答 3

合同到期用工单位又换了劳务派遣公司,并有一年没签任何合同怎么办

问：合同到期用工单位又换了劳务派遣公司,并有一年没签任何合同怎么办

答：工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 4、需要注意的问题： （1）...

2015-10-26 回答者: 全自动包装机ok 1个回答 3

请问新劳动法问题。我是劳务派遣,我们的合同上写着不适用劳动法,请问怎 ...

答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。因此，劳务派遣当然要适用劳动法和劳动合同法，合同上写着不适用劳动法显然属于...

2013-11-15 回答者: 知道网友 2个回答 1

劳务派遣相关规定

问：请问中国法律法规里面有无对派遣工定义，待遇相关规定？我只在劳动合同...

答：劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用...

2016-11-13 回答者: dot_dirt 3个回答 63

...新劳动法颁布,我被签到国企下属公司自设的劳务派遣公司,后继续...

问：现要求跟国企签订无固定期限合同是否可行？原因？谢谢~~

答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。可以要求签订劳动合同,如你要求则公司必须...

2012-01-02 回答者: hanfeng234 4个回答 1

我国最新出台的《劳动法》的内容是什么?

答：同时,在附则中规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 三、关于规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...

2013-07-26 回答者: 知道网友 3个回答 1

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343

求问:劳动合同到期改为劳务派遣合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算

答：企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要赔付赔偿金的。如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定，09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同，...

2019-08-28 回答者: 风音5013 2个回答

合同到期后10个月才签订劳务派遣协议

问：我在一家国有企业工作了2年多了，自2006年7月至12月31日我都有和单位签...

答：在近日，你看到新合同为劳务派遣合同，与你以前签订的劳动合同不一样，那么，你可以选择不签订该劳动合同，就此，与该单位终止事实劳动关系。由于你2006年在该单位工作以来到2007年12月31日，都按照之前签订的2次劳动合同履行了相应的合同义务。可以算为一个完结。2008年1月1日后，你和单位在没有签订...

2008-11-18 回答者: 说谎高手 7个回答 1