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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
- 答：4、劳动报酬与调整：派遣工的工资发放标准、周期和调整机制；5、职业培训与发展：派遣工参加职业技能培训的机会和职业发展路径；6、劳动争议解决：派遣工在发生劳动争议时的申诉途径和解决程序。综上所述，劳务派遣工被辞退时的赔偿情况取决于辞退的原因和条件：合同到期自然解除无需赔偿但需支付无工作期间...
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2024-03-18
回答者: 746343133
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劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
- 答：综上所述：劳务派遣工被用人单位辞退后，用人单位需要支付相应的经济补偿。赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在维护自身权益的过程中，劳动者应当了解自己的权益和义务，并依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向...
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2024-03-14
回答者: 191******13
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劳务派遣工解除合同如何赔偿
- 答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
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2022-01-19
回答者: AK不怕AC
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：一、劳务派遣工被辞退能否得到赔偿 1、劳务派遣工被辞退能得到赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
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2023-04-21
回答者: 超级胡甲初
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劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
- 答：10、劳务派遣协议期限；11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；12、违反劳务派遣协议的责任；13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后...
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2023-06-09
回答者: 荣凯说法
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劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
- 答：劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此劳务派遣员工...
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2024-03-23
回答者: wawaa799
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劳务派遣合同到期不续可以签辞退我吗
- 答：在合同期内辞退员工，需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下：1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资，不满六个月的，支付三个月工资。签合同需要携带资料如下：1、能...
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2023-06-06
回答者: 137*****844
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劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
- 答：有。根据查询律图显示，劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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2023-09-14
回答者: 文柯白羊座
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劳务派遣被用人单位辞退
- 答：法律主观：劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第...
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2023-03-03
回答者: zhgzhm
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劳务派遣的员工被辞退的补偿
- 答：法律分析：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
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2022-04-29
回答者: 156*****688
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