百度知道搜索_新劳动法已经实施一个月了,对于我们钻井公司的派遣工有什么说法???

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2019年劳务派遣新规定: 答：为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。提高劳务派遣单位的准入门槛 新的劳动合同法规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不...; 2022-08-24 回答者: 古辰费莫欣 1个回答

劳务派遣和正式员工有什么区别?: 答：劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...; 2023-01-08 回答者: 股城网客服 17个回答

劳务派遣制员工和公司直接用的员工有什么区别?: 答：随时可以解聘归劳动人事部管可以聘任为干部相对稳定但~~~目前移动联通银行基本进的大学生都是合同工第三者是最悲惨的自身和企业没有关系就比如像家政公司一样派你去所在的公司服务你的待遇薪水是劳务派遣公司说了算的你的劳动人事关系是在劳务派遣公司你所在的企业不想要你给你的派遣公司说要...; 2017-11-26 回答者: 姑塼霑 3个回答 40

劳务派遣工有可能转成正式工吗?: 答：怎么不能啊,我就是劳务派遣工转正的,我那时候转正比较简单,公司级技能大赛名次或荣誉,劳务派遣满三年,有转正的时候就转了,那几年年年都有转正的,身边好多同事都转了,没花钱,没关系,现在转正难了,因为劳务派遣工少了,只有百分之十,要求什么五颗星,一年一颗星,不能断,满足这五个条件才能转,不过其实也是早晚不等...; 2022-05-31 回答者: 续煊郜冬梅 1个回答 2

用工单位串通派遣单位钻劳动法空子,劳动者束手无策?: 答：所以，当设计院将你送回劳务公司时，并不需要得到你的同意，只要设计院和劳务公司之间终止劳务派遣关系即可，而这一点劳动合同法没有管辖权限，因为不具备劳动关系，只适用于合同法。只能说，现在大多数劳务工算是劳动合同法与劳务派遣中间漏洞的受害者，未来在新的规定调整后，相应的漏洞弥补措施出台应该...; 2011-11-17 回答者: 帝国づ月长石 3个回答 3

劳务派遣的员工和用工单位之间的关系?: 问：1劳务派遣员工、实际用工单位之间用签劳务派遣协议或者岗位协议吗？ 2劳...; 答：派遣单位与劳动者的关系：1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...; 2019-08-06 回答者: Enjoy梅花10 14个回答 71

人才派遣和劳务派遣有什么区别?: 问：如题~ 为什么同样是派遣工性质，为什么有些地方给予人才派遣工解决户口...; 02:04

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的...

劳务工有年休假吗?: 答：劳务派遣工有年休假么? 按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定,劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。附:法律依据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国...; 2022-10-25 回答者: 业玥赧冰莹 1个回答

协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?: 问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...; 答：1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...; 2019-10-06 回答者: 墨汁诺 10个回答 15

劳务派遣或薪用工是啥意思?: 答：但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[2] 随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”...; 2020-11-24 回答者: yunyingkitty 2个回答 1

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