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劳务派遣合同到期续签有哪些规定
- 问：劳务派遣合同到期续签有哪些规定
- 答：劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者...
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2021-12-20
回答者: 过河卒子传奇
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劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的
- 答：法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。根据规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
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2022-01-18
回答者: AK不怕AC
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劳务派遣合同到期不续签合法吗
- 答：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不...
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2022-07-20
回答者: 尹文泰
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劳务派遣合同到期不续签合法吗
- 答：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不...
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2022-11-07
回答者: 尹文泰
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劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的
- 答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳务派遣单位因法律规定的情形...
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2022-01-18
回答者: 185******58
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关于劳务派遣合同续签!
- 问：本人被劳务派遣公司派遣至第三方公司上班，至少3年未签订劳动合同。这种...
- 答：可以申请 1.支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
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2013-02-07
回答者: yvonne_ldy
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劳动派遣工过了合同期单位没续签怎么办
- 答：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办? 劳务...
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2022-12-26
回答者: 188******05
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劳务派遣工合同到期有补偿吗
- 答：法律分析：有补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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2022-04-29
回答者: blw86414
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派遣合同到期后继续在用工单位工作
- 答：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务合同时，需注意以下问题：1、明确派遣岗位和人员数量。对于被...
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2023-03-10
回答者: 徐睿明律师
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劳务派遣合同到期劳务派遣单位不续签合同怎么办
- 答：派遣单位行为违法，你可以要求与你签订无 固定期限劳动合同 ，或合同到期后要求支付经济补偿。 附相关法律规定： 《 劳动合同法 》 第五十八条 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当...
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2022-09-24
回答者: 曌哥112
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