国家电网社会化用工没有公积金

答：根据相关资料查询：有公积金的。劳务派遣的社会化用工人员的五险一金包含公积金。但不包含职业年金。劳务派遣人员被派驻到各用人单位，日常管理由使用单位管理，人事档案关系在劳务派遣公司，用人单位要将派遣人员的全部用工成本转账给派遣公司的，其中就包括五险一金的单位应缴纳部分。

2022-04-18 回答者: 毕业的老阿姨 1个回答

有人说劳务派遣不错可以降低企业用工成本,劳务派遣是什么?

问：希望各位知道告知一下,急

答：我公司与用工单位签订《劳务派遣协议书》,其中详细规定双方的责任和义务及费用结算标准和结算方式;同时员工签订《劳动合同书》和《岗位派遣协议书》,规范为派遣员工。劳务派遣的优势: 对部分工作岗位员工采用劳务派遣形式的用工,对用工单位来讲主要有以下几方面好处: 1.按国家用工政策规定,单位应与劳动者签订书面劳动...

2011-01-20 回答者: fullliu 5个回答 2

国家电网有编制吗?各个用工形式有什么区别?一文带你了解

答：简单来说就是劳务派遣职工虽然人在国网公司工作，但是你的劳动合同是属于第三方派遣公司的。 其本人和国家电网是不构成劳动关系的，当然也不属于国网公司的员工。这种派_性质的薪资待遇得不到保障，也是性价比最低的用工类型。 Q3、花钱进国家电网能信吗? 案例:兰州市民王先生在一个偶然的机会结识...

2023-03-08 回答者: 敏敏普法 1个回答

劳务派遣涉及那几种法律关系

答：3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。(三)用工单位与劳动者。虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、...

2020-10-09 回答者: 南溪687955 2个回答 3

劳务派遣单位拖欠工资,用工单位需承担连带责任吗

答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门...

2022-01-26 回答者: 生之见证 2个回答 3

我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?

问：我是劳务派遣工，和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，该怎么办

答：劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工...

2022-01-26 回答者: wnask 4个回答 1

劳务派遣是否享有用工单位同等待遇?

问：我的所在公司是上四天休四天的，虽然与正式员工一样遇到上班时间跟法定...

答：第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和...

2017-10-04 回答者: god198702 5个回答 2

劳务派遣用工面临的四大风险有哪些

答：对于用工企业来说,即使增加部分劳务管理费,仍较直接用工成本低得多。如果将来国家政策调整,如社保关系可便捷地跨地区转移,劳务派遣工按实际工作地标准缴纳社会保险费,公积金缴付的普及,管理部门加大对劳务派遣公司附加费的核查、征缴力度等,这样,劳务派遣的成本优势将荡然无存。另外,《劳动合同法》第63条...

2016-07-29 回答者: 13862590347林 7个回答 29

劳务派遣工需要用人单位开证明怎么办

答：劳务派遣，派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。员工劳动关系是与派遣单位建立的，出具在职证明，应当由派遣单位而非用工单位出具。派遣制员工：人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立...

2023-05-29 回答者: 137*****844 1个回答

营业线施工安全专项管理中对实习生劳务派遣工和业务外包用工如何...

答：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。用工单位应当履行的义务。用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。全面深入理解的基础上，结合...

2022-06-10 回答者: 苹果很大超甜 1个回答