关于新劳动法颁布之前的临时工,现在的福利问题?

问：已经是事业单位10几年的临时工了，在08年新劳动法颁布之后，签订了新的...

答：所有劳动者同工同酬，权利义务相同。《劳动法》的事实，打破了各类不同身份职工的界限，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，各类人员享有同意的权利，履行同样的义务。劳动部办公厅 《对<关于临时工的问题的...

2016-11-14 回答者: yiwang1956 5个回答 92

关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定?

问：我是石油分司员工 昨晚上班期间睡岗我跟同志两人 每人被罚款600 我俩月...

答：法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（...

2019-10-29 回答者: 嗨呀你爹临死前 5个回答 44

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343

2013年最新劳动合同法对事业单位临时工有什么影响

答：并且，无论是修订前的劳动合同法，还是修订后的劳动合同法，被派遣劳动者都享有同工同酬的权利。貌似95年就说要同工同酬了。而7月1日施行的是《劳务派遣行政许可实施办法》，对《劳动合同法》中关于劳务派遣做了相应的修改和补充。而《劳动合同法》本身并没有修改。而非网上说的新合同法，你去查一...

2015-08-19 回答者: Doting丶137 1个回答

用人单位不缴纳社保的法条依据

答：劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。三、单位补缴社保的法律依据详见《社会保险法》2011年7月1日实施:第四十一条:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单...

2022-12-25 回答者: linwenli666 1个回答

在一公司工作了15年,由于生病原因不得不回家养病,按劳动法相关...

答：（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...

2016-06-26 回答者: 专业仲裁员 5个回答 5

劳动法对劳动关系的影响有哪些?

答：但是,企业劳动用工与订立书面劳动合同并不一定完全是同步的,有的用工在先,订立书面劳动合同在后;有的订立书面劳动合同在先,实际用工在后。因此,法律充分考虑到了实践中的问题,放宽了订立劳动合同的时间要求,《劳动合同法》第10条还规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...

2016-09-14 回答者: 滇法网 2个回答

2016年有哪些国营煤矿招工啊,工资待遇怎么样呢?

问：尽量是济宁周边的国营煤矿

答：(1)与淄矿集团方大公司签订劳动合同,属方大公司管理,正式在编,五险一金,工资5000-8000元。(2)与淄矿集团方大公司签订劳动合同,属唐口煤矿管理,工资福利待遇与矿正式工同工同酬,不定期被矿收编转成正式工,享受五险一金。 淄矿集团方大公司济宁新河煤矿项目部招聘事项:济宁新河矿业公司位于古运河畔素称曾子故里的...

2016-01-15 回答者: 知道网友 1个回答 53

怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?

问：怀孕后的女职工都可以享受到哪些特殊的福利？

答：二、哪些情形下企业不能辞退女工?依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...

2019-05-28 回答者: qsmy948 638个回答 12

按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资

答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他...

2020-12-10 回答者: 法律快车 13个回答 58