...和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待遇吗...

问：请别复制一大堆没用的，就简简单单的介绍下。谢谢。

答：正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别：1、签订劳动合同的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以...

2019-02-24 回答者: 凌樱绯 3个回答 20

...不能和正式合同工一样呢!法律规定不是同工同酬吗?

答：外聘合同工通常指的是劳务派遣人员，在企业中没有和正式合同工一样 同工同酬。劳动合同法对劳务派遣人员，已经注意到了该问题，在修改后的劳动合同法中，专门列出了一节，关于劳务派遣的规定。规定了同工同酬。但是，要落实，还需要时间。因为，这问题的产生，本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、...

2017-09-28 回答者: 005106510351 3个回答 5

劳务派遣与正式员工应同工同酬,是不是企业不能使用派遣工这个意思?

答：正式员工又称合同工，是指直接与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理的人员。他们的工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系都属于用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作...

2022-04-26 回答者: 0知识达人 4个回答

劳务派遣员工和企业里的正式员工,在同一岗位上他的工资是一样的吗...

答：1、工作时间的优劣对比：小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是...

2022-05-30 回答者: 壹玖玖壹14 16个回答

劳务派遣是否合法?有哪些法律依据吗?

答：去做劳务派遣也不见得就是个坏事，因为劳务派遣人员本身社保缴纳的钱要少一些，真正到手的钱要多一些，很多单位正式职工，他可能一个月五险一金的扣缴2000块钱，那这些劳务派遣人员可能一个月就扣500块钱，剩下的钱都是自己的。有好处当然也有坏处，就是待遇上实际不可能受到完全的同工同酬，看大家...

2022-05-25 回答者: nfvsg 5个回答

同工同酬是不是跟在编的一样

答：基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法，其待遇在录用方式...

2022-05-25 回答者: 173******35 1个回答

劳务派遣员工退休后,可以享受和正式员工一样的待遇吗

答：同工同酬，这个也包括退休金的。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入...

2022-11-15 回答者: FINNyuhao 1个回答

同工同酬是正式工还是临时工

答：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的...

2022-01-18 回答者: 疯狂的巴基斯坦 1个回答

关于贵州移动公司对2013年7月后劳务派遣员工是否同工同酬?

问：贵州移动公司对2013年7月后劳务派遣员工是否同工同酬？针对新的劳动法提...

答：你说的那是政策,关于是否能落实的问题 想想公家政府机关的办事效率就知道了!2年后把 再说 上有政策下有对策 估计没戏!

2013-06-29 回答者: goe_bone 1个回答 1

看来今年劳动法出来,政府机关,事业单位的劳务派遣也不能同工同酬

问：劳务派遣说白了就是临时工，临时工拿着是有编制的正式工几分之一的工资...

答：在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别...

2015-08-27 回答者: 专业仲裁员 3个回答 5