移动公司 合同工怎么样

问：移动公司合同工怎么样啊 有没有什么发展空间啊? 一般签几年啊? 能做到什...

答：合同工现在最长签3年，短的2年 合同制员工待遇不错，不过我奉劝，你进移动可千万看到合同制还是派遣制员工。这两者的差距很大。合同就是移动公司的正式员工，派遣制是给移动公司打工的，虽然有转正的可能但是必须做出超出常人200倍的努力，而且还要不时的讨好领导，做不到以上几点，………...

2008-12-01 回答者: 知道网友 2个回答 35

劳务派遣工能转正吗

问：要是用人单位说只要他们的单位不倒就可以永远做下去。应该怎么理解？

答：银行派遣制员工大多数是很难转正的。\x0d\x0a1、“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。\x0d\x0a2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被...

2023-01-11 回答者: 股城网客服 16个回答

请问有谁知道中国移动广州分公司的待遇好吗?还有就是他们好像都不直接招...

答：近几年移动虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会，不过录取比例非常低，比考公务员的录取比例还要低，转正这不过是为了给苦 B的劳务派遣工制造一点幻想，而像征性的做那么一点点而已。而且就算是转啦，也是公司的底层员工，要从头做起。不管是哪个公司，派遣制员工的命运始终是很悲催的。移动派遣制员工的...

2012-02-03 回答者: prince16139 1个回答 12

中国移动的ABC三类用工有什么区别

问：我知道A是和移动公司签的合同，C是属于劳务派遣，那么B类是什么意思呢？

答：C类就是派遣工或者临时工了。就是移动公司通过中介派遣公司签订合同，然后由派遣公司提供相应劳动力的员工，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工。3、解除劳动合同的方式不同。派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。正式员工主动...

2020-05-16 回答者: lee罗亚辉 6个回答 7

移动派遣员工的发展前途怎么样?

答：没有任何发展前途，你又不是和移动公司签订劳动合同，又不是里面的编制，顶多就是熟悉自己的岗位，锻炼自己的专业。

2012-08-16 回答者: tu26160 3个回答 1

中国移动南京分公司派遣工待遇怎么样?

问：面了中国移动江苏南京分公司，签约单位说是南京市人才服务中心，明显属...

答：我是在吉林移动公司工作（派遣制的）待遇不错，五险一金，该发一样不少，如果你表现优异的话，每年移动公司都有转正的考试，是机会转正的！虽然是吉林移动，但是都是移动公司差不了哪去吧！呵呵

2014-03-01 回答者: 甜到悲哀 4个回答

中国移动正式员工是什么编制

答：通常，员工会签订第一份为期3年的合同，随后可以选择续签5年。这样的合同模式通常被称作“3+5+8”或“2+3+5”，在成功续签至第二次合同并继续工作后，员工会与公司签订无限期合同，这在一定程度上可以被视为内部编制。在中国移动工作的员工，其身份和合同类型分为三种：劳动合同、劳务合同和派遣合同...

2024-05-09 回答者: 唔哩生活 1个回答

通过中国移动校园招聘进入的员工是正式编制吗?

答：另外，移动公司每个省的待遇都是不同的!同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市(每个省份分的级别可能会有差别)，不同级别的地市，即使你们都是同等职级，待遇也是不同的!C类型劳务派遣的薪资曲线与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍...

2019-04-10 回答者: 中公教育 1个回答 3

联通派遣还会转正吗

答：高端人才一进来就是管理层，不需要从基层做起。派遣方式分两种：劳务派遣和人才派遣。这两种派遣方式均不算正式工。工资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样，人才派遣制员工会在1年后转正，劳务派遣制分为两种：校园招聘进来的和社会招聘进来的。校园招聘的劳务派遣员工，1年后会跟另一家派遣公司...

2022-08-15 回答者: 龙脊剑999 1个回答

中国移动有编制和无编制的区别

答：这些是原邮电局分配出来的，现在也有招聘，不过数量比较少，学历最低要求名牌本科双学位以上，也有部分是“转正的”。2、合同工，移动称之为“社会化员工”，待遇、福利也不错，虽然跟第一种比有些差距，但是对比起其他公司来说算是非常好了。但是现在更多的是劳务派遣制的，不属于移动自己的员工。待遇...

2023-02-07 回答者: HB91011 1个回答