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合同到期后续签合同是空白可以不签吗
答:在实践中,劳动合同一般都是由用人单位事先印好的,只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白,通常情况下,这些项目是劳动者最关心的,先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名,之后再由用人单位将空白之处填写完整。 根据《劳动合同法》的...
2022-12-25 回答者: linwenli666 1个回答
劳务工合同到期需要打离职吗
答:除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 注意事项 1、合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。 2、查阅国家对该交易有无特别规定,目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。 3、向律师事务所、公司...
2022-12-13 回答者: 呼拉圈enter 1个回答
劳动合同到期后续签单位增加条款需要和员工说吗
答:劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当...
2023-06-06 回答者: 陈友联律师 1个回答
续签劳动合同时要小心这些陷阱
答:钱某等不知这样的条款是否有效。他们认为,行业工资都提高了,继续这样的合同有点吃亏,想重新签合同定待遇。但是,公司不同意。 说法 公司应当重新签订合同。 《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满或终止,劳动关系终结。建立新的劳动合同关系,应签订新的劳动合同。本法第17条规定,劳动合同应当具备劳动期限、工作内容...
2022-08-01 回答者: 粉我95803懒栋 1个回答
劳动合同到期续签
问:2012年7月1日我的劳动合同到期。但是到期之后公司在原有劳动局合同的基...
答:劳动合同到期续签问题,区分以下情况进行处理:1、劳动合同到期后,是否续签以及续签后的权利义务,由用人单位和劳动者重新协商确定,协商一致的,按双方的协商内容确定劳动合同的内容;如果双方不能协商一致的,劳动合同到期后即自动终止,不存在续签的问题。2、但如果符合《劳动合同法》第十四条规定的情形,...
2016-11-13 回答者: sunlianxiang 7个回答
劳动合同中约定的条款是否有效
问:劳动合同中约定的条款是否有效
答:劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的...
2022-08-08 回答者: 法师兄法律咨询 1个回答
劳动合同一年期满后未续签,继续上班一个月有补偿吗
答:劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。一、劳动合同未续签继续工作怎么赔偿? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位和劳动...
2022-12-26 回答者: GILLIAND和明天 1个回答
劳务合同结束需要办离职吗
答:除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 注意事项 1、合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。 2、查阅国家对该交易有无特别规定,目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。 3、向律师事务所、公司法律...
2022-12-26 回答者: linwenli666 1个回答
劳动合同到期了员工不来上班
答:不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。二、合同到期后不续约的规定是什么...
2022-12-25 回答者: 173******25 1个回答
合同到期了可以直接走吗?
答:员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是...
2022-02-27 回答者: 布鲁DF 6个回答 1

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