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劳务派遣或薪用工是啥意思?
- 答:但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[2] 随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”...
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2020-11-24
回答者: yunyingkitty
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政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定
- 答:《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付劳动报酬。”其中,两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是,用...
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2019-11-17
回答者: 于昌斌的
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劳务派遣用工单位单方退工如何规避风险
- 答:依据劳动合同法规定,在具有法定条件的前提下,用工单位可以向劳务派遣公司退回派遣员工。业内将此退工方式称为法定退工,或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人,而无须征得两者同意。但是,用工单位单方退工必须符合法定程序,并且要有法律证据,否则极易...
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2018-04-16
回答者: 谢晋宇1202
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劳务派遣是怎么回事
- 答:2、建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;3、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;4、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件...
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2023-03-03
回答者: 玖邀开业
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新劳动法下与外服签合同的区别
- 问:关于与外服签约的话题网上众说纷纭莫衷一是,看得多了都不知道哪个是比...
- 答:3、外服就是通常所说的劳务派遣公司,按照《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。4、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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2019-11-01
回答者: 程橙程cc
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用工单位可以和派遣员工签合同吗
- 答:《劳务派遣暂行规定》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和...
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2022-12-26
回答者: GILLIAND和明天
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劳务派遣中的用人单位和用工单位
- 答:单位签订劳务派遣协议,从劳务派遣 单位引进符合其要求的员工,在其安排的工作岗位上进行工作。虽然从表面上来看,被派遣员工是在用工单位的场所内,在其管理之下为其工作,但双方不存在劳动关系,用工单位无须承担劳动法和劳动合同上的义务,它与被派遣员工之间只是劳务关系,...
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2023-01-04
回答者: 呼拉圈enter
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劳动法有规定强行员工外派和支援
- 答:(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。(四)用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他...
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2022-01-26
回答者: 139*****702
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劳务派遣中常见的疑难问题实务处理(2)
- 答:1. 合同关系的确认:劳务派遣是一种特殊的用工形式,需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣单位之间的合同关系。此时,应通过劳动合同、派遣协议或劳务派遣协议等文件明确双方的权利和义务。2. 合同期限的约定:合同期限是劳务派遣合同中需要特别注意的事项之一。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣合同的期限...
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2024-01-21
回答者: 景说商务
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劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?
- 问:员工甲在A单位上班,用工形式是劳务派遣,员工甲与劳务派遣单位B签订劳...
- 答:劳务派遣工到用工单位干活,等劳动合同到期后,如果双方不续签,派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
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2022-01-26
回答者: gh2900
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