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劳动合同到期个人不续签劳动合同是否有赔偿?国家最新劳动法_百度...
- 答：劳动合同到期个人不续签劳动合同的用人单位不需要补偿，参照《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向...
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2016-06-30
回答者: 无雨02
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劳动合同过期,单位逼迫离职,怎么办?
- 问：的劳动合同到期1个月整，但是公司并没有在合同到期前一个月通知续签合同...
- 答：劳动合同到期后，双方未续签劳动合同的部分，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后，用人单位提出解除劳动合同的，如果是违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
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2016-06-02
回答者: 专业仲裁员
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员工不符合用工条件,合同期满不续签,需要给补偿吗?
- 问：张某与A公司签订了为期一年的劳动合同，教师岗位。一年后A公司告诉张某...
- 答：实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；...
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2022-08-12
回答者: 赞赞团队
2个回答
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劳动法合同到期不续签怎么赔偿金
- 答：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七...
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2017-05-01
回答者: zhz61
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劳动合同到期可以主张两倍赔偿么?
- 问：劳动合同签过两次了，总共时长4年8个月，2020年12月31日到期。现在在公...
- 答：劳动合同到期了，不可以主张两倍赔偿，属于你们劳动合同终止，并不属于用人单位辞退员工。员工赔偿。很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿？下面详细为大家介绍。一、公司倒闭，员工如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《...
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2020-11-19
回答者: boy我最靓
9个回答
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关于《新劳动法》中经济补偿金的若干问题
- 问：1.公司在合同到期前30天通知劳动者不续签合同是否还要支付经济补偿金 2....
- 答：1.公司在合同到期前30天通知劳动者不续签合同是否还要支付经济补偿金？答：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
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2010-12-02
回答者: suhan0826
8个回答
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合同快到期 生病无法继续工作怎么赔偿
- 答：合同现在已经越来越普及了,因为随着法治建设的不断进步不断普及,人们的法律意识不断的增强。所以人们在工作时,通常都会和用人单位签订好双方约定的劳动合同。合同的作用就在于如果双方有什么纠纷,可以按照合同的约定解决。那么病假合同到期怎么赔偿一、病假合同到期怎么赔偿 1、《劳动法》第四十二条规定,...
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2022-12-25
回答者: linwenli666
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员工合同到期提前一个月书面告知需要经济补偿金吗
- 答：一、劳动合同到期提前一个月通知有赔偿金吗 有,劳动合同终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳...
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2022-12-26
回答者: GILLIAND和明天
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新劳动法中合同到期与公司炒人怎么赔付?
- 问：1,公司炒人的时候,是按合同年限陪,还是从08年1月开始陪? 2,合同到期的时...
- 答：同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月...
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2017-09-16
回答者: 大爱珠宝先生
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劳动合同到期过了几天被迟退怎么赔偿
- 答：法律主观：关于 合同到期辞退 ：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以 单方解除劳动合同 ，并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种： 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
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2023-02-01
回答者: 冉长潇律师
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