7月1号要实施新劳动法,有在四大行工作的派遣工吗,讲讲各行对待派遣工...

答：劳动合同法实施以来,多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬,但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被派遣...

2013-06-02 回答者: 律政盲流 2个回答 4

同工同酬与编制的区别

问：同工同酬与编制的区别

答：编制会视当时的政策情况而定，福利待遇由国家或地方财政负担；（3）职业空间不一样。同工同酬属于临时工，是不能提拔升迁的；编制可以提拔升迁；（4）事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是依据《事业单位在编人员管理条例》；（5...

2022-06-22 回答者: 137*****844 1个回答

...时候事业单位才能实行《劳动法》中编外职工和正式工的同工同酬...

问：我在四川理工学院打工，我们的工资现在才400。00多元，在编职工的工资是...

答：所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。而且要不同工还不容易么，单位可以找出N个理由说...

2013-09-01 回答者: mineempire 6个回答 2

2013年7月1日新劳动法实行以后对中国电信大量劳务派遣工产生什么影响...

答：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同 酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位 的劳动者...

2013-05-23 回答者: wzhywzhywzhy 2个回答 7

请问谁有2013年最新《劳动合同法》全文?谢谢～

答：第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三...

2016-08-26 回答者: hemaji0009 3个回答 51

临时工工资需要个人所得税申报吗?

问：小企业，请了一些临时工，工资需要网上申报吗？？

答：临时工，单月工资超过800就需要申报缴纳个税。首先明确一点：流动员工应该作为你单位的临时工，每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》，上面应该就有申报工资的名单。个所税明细申报，应该就是全员全额申报，就是在本单位所有职工（包括临时工）都要申报。

2019-09-07 回答者: Demon陌 11个回答 128

2013年7月1日新劳动法实行以后对中石化大量劳务派遣工产生什么影响?会...

答：3、退回派遣工，重新按第一项的工资招新人。4、维持现状。在“辅助性”作文章，或业务外包。正式工继续拿高工资，劳务公司继续赚钱，劳务工继续干活。所以我个人认为，在短时间内，暂时改变不了，毕竟同工同酬说了很多年了，目前还有N多同工不同酬。同时，法律法规是谁制定的？人大们，人大是谁代表...

2016-09-25 回答者: 东莞小灰灰 4个回答 211

13月工资发放的规定

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四章 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2022-01-21 回答者: 130*****500 1个回答

新劳动法

答：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在...

2012-04-11 回答者: 杏仁茶丶392 1个回答

按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资

答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他...

2020-12-10 回答者: 法律快车 13个回答 58