新旧劳动法具体有哪些不同?

答：《劳动合同法》(下称新法)于7月29日通过全国人大审议,将于明年1月1日起正式施行,这是对1995年施行的《劳动法》(下称旧法)的重要补充和完善,对劳资双方的权利和义务进行了较多调整,尤其是提高了对员工的保护力度,极大提高了企业的违法成本。因此,企业人力资源部门应在新法正式实施前,及早谋划,审视企业用工制度...

2016-11-15 回答者: huoyan88888 3个回答 1

新的劳动法中的同工同酬是必须执行吗?反之会犯法吗?

问：一个国有通信企业,合同工与正式工的工资相差很多!这样做他们犯法吗?

答：劳动法中的同工同酬必须执行。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有执行同工同酬的规定，劳动者可以采取以下的措施要求有关部门对企业进行处罚：一、与单位协商解决或将意见公会。二、将情况反映给单位所在地的劳动行政部门。三...

2019-03-21 回答者: 关键他是我孙子 3个回答 34

同工同酬和劳务派遣的区别

答：法律分析：劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...

2022-05-12 回答者: 139******79 1个回答

2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响...

问：我情况大概是这样。俺们电力局分出一个子公司。公司管理层是正式工。俺...

答：新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包和劳务派遣的区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2....

2015-09-01 回答者: 齐赫 2个回答 21

劳务派遣小时工离职时要累计干多少天才可以和正式工同工同酬

答：法律分析：劳务派遣的小时工必须要和正式工同工同酬，没有时间限制的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的...

2022-09-05 回答者: 律渐 1个回答

同工同酬和正式工有啥区别?

答：1、编制不同。同工同酬属于劳务派遣，没有编制的。正式工是事业编制。2、福利待遇不同。同工同酬虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。正式工不仅享有同工同酬，还有很多的福利和社会保险。入职前事先约定好 用工单位与派遣公司实行的各自薪酬福利制度，在...

2022-03-29 回答者: day卡布奇诺827 1个回答 1

2013年7月1日新劳动法实行以后对中石化大量劳务派遣工产生什么影响?会...

答：3、退回派遣工，重新按第一项的工资招新人。4、维持现状。在“辅助性”作文章，或业务外包。正式工继续拿高工资，劳务公司继续赚钱，劳务工继续干活。所以我个人认为，在短时间内，暂时改变不了，毕竟同工同酬说了很多年了，目前还有N多同工不同酬。同时，法律法规是谁制定的？人大们，人大是谁代表...

2016-09-25 回答者: 东莞小灰灰 4个回答 211

同工同酬和正式工有啥区别

答：三、福利待遇不一样。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行...

2022-03-17 回答者: 法师兄法律咨询 1个回答

2013年7月1日新劳动法实行以后对中国电信大量劳务派遣工产生什么影响...

答：任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同 酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位 的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用 工单位所在地相同或者相近岗位劳动者...

2013-05-23 回答者: wzhywzhywzhy 2个回答 7

7月1日事业单位取消编制后,医院护士会同工同筹不区分原有编制内外人员吗...

答：3、“取消事业单位编制，但保留事业单位性质”是目前采取的改革方式。编制与非编制人员的区别：①编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。②非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），不由财政...

2019-10-21 回答者: lamar007 4个回答 45