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中国移动劳务派遣工什么意思?
01:43
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
问:如题
答:别人有餐费补贴,加班伙食等等,你也没有,自己吃自己吧,别指望原公司会考虑到你。最凄惨的是,你在这个国企工伤了四五年,和每一个正式员工都相处得很好,但是在私底下他们仍然当你是外人,是临时工,总会觉得你们低他们一等。这就是正式员工和劳务派遣的区别。而国企等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣...
2019-12-17 回答者: 前程影史 134个回答 79
合同工和劳务派遣区别
答:劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面:第一,合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司,而合同工的签订主体是工作单位。第二,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。第三,劳动者岗位不同。合同工...
2022-05-16 回答者: 法妞问答律师在线咨询 1个回答
劳务派遣和公司直招有什么区别?
问:现在很多厂要么是经过中介或者经过劳务公司派遣才能进去…我想问的是劳务...
答:劳务派遣与公司直招的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣...
2019-08-08 回答者: chenxiaojin617 9个回答 92
中国移动员工等级,从总公司到从省公司的具体分级
问:比如,中国移动江苏公司,具体的岗位等级,二级经理,二级副,三级经理...
答:如果在里面干得好,有一定的机会转A类工。C类工,也就是劳务派遣工,签合同是同第三公司签,但是归移动公司管理,目前大部分移动公司的员工均是C类工,待遇以及福利均比A类,B类差得多,且不属于移动公司的编制内,大部分都分布在移动营业厅里面,就连后面的经理也是C类工,而且转B类工的可能性很...
2019-12-23 回答者: 陈先生53541314 5个回答 7
关于中国移动,外包工,了解的请进,谢谢。
问:想详细了解下这个外包工是个什么样的概念,中国移动的外包工,是个什么...
答:外包工,简单说是指和一家与移动有合作的企业签合同,这家企业派你到移动工作。不是移动的正式员工。应届生刚进移动,基本都是派遣的,但工作半年或一年后会转正。
2018-05-04 回答者: 黑墨白砚 4个回答 7
编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
答:2、在用途上:编外用工在我国,很多国有企事业单位,多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。3、在工资福利上:薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和...
2022-09-30 回答者: 环球兴学职教在线 1个回答
国企合同工和劳务派遣工的区别
答:一、区别如下:1、签订合同有对像不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司;2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放;3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务;二、两者简介:1、合同工是与工作单位签订正式合同,你的人事和福利...
2022-11-17 回答者: 纪愣子 1个回答
中国移动正式员工和非正式的待遇有何不同?
答:1、在册员工,属于中国移动正式人事编制,档案在集团公司总部香港。待遇、福利非常好,详细数字各省各地区不同。这些一般是原邮电局分配出来的,现在也有招聘,不过数量比较少,学历最低要求名牌本科双学位以上,也有部分是“转正的”,1000人中大概有一个吧。2、合同工,移动称之为“社会化员工”,待遇、...
2020-03-12 回答者: 牟蝶孟胭 1个回答 4
劳务派遣和合同工有什么区别
答:劳务派遣跟合同工有3个区别,分别是:1、工作性质的区别劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同,合同工是与用工单位签订合同;2、用工关系的差别。劳务派遣工的工作比较有局限性,合同工会被单位直接提拔;3、使用上的区别。劳务派遣工一般从事辅助性的工作,合同工一般是从事主要工作。劳务派遣公司设立...
2022-12-26 回答者: 九点半度倒车镜 1个回答

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