劳动合同到期了员工不来上班

答：不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。二、合同到期后不续约的规定是什么...

2022-12-25 回答者: 173******25 1个回答

合同到期了可以直接走吗?

答：员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是...

2022-02-27 回答者: 布鲁DF 6个回答 1

在劳务公司签合同如果不去了合同还有效吗

答：劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并与劳动者补订书面劳动合同一、签订劳动合同未上班的合同还生效吗 劳...

2023-02-17 回答者: 人间烟火vva 1个回答

...法律上的区别?员工续签合同可不可以用劳动合同书?谢谢。

问：续签劳动书的购买地点是否和劳动合同的地点一样？价钱呢？谢谢。

答：第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...

2017-09-09 回答者: meilin926 5个回答 1

劳动合同过期了可以续签还是从新签定合同

答：2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金；3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同；相关法律法规知识：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人...

2018-05-21 回答者: 安小姐的夏天 5个回答

劳动合同到期公司续签时把原来的工资降低可以吗

答：其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。最后，用人单位和劳动者都同意续签...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 3个回答

劳动合同到期,因公司添加不合理条款,员工不续签合同有无赔偿

问：原来合同只有一个公司，现在新添加了两个新公司（离着较远）；而且新合...

答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你这个属于合同续签时单位添加了条款，在这种情况下你们无法达成一致解除合同的，可以要求经济补偿，补偿金要按照回来后的工作年限，除非您能举证证明您的工龄连续。 你这个属于合同续签时单位添加了条款，在这种情况...

2018-10-23 回答者: 爱穿拖鞋a 3个回答 4

劳动合同中的含有不合理条款,是否可以直接认定所签劳动合同无效?

答：这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。...

2010-11-17 回答者: 我恐乃恐龙离我 6个回答 5

一年固定期限劳动合同到期后,解除合同;是否要赔偿

答：无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样,也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行...

2016-08-18 回答者: 腰间盘腰突出 4个回答 2

劳动合同缺少必备条款,劳动合同是否有效

答：我的劳动合同是否有效?下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。劳动合同缺少必备条款 ,劳动合同是否有效 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,劳动合同缺少必备条款并不属于该种情形,因此并不能认定为无效。根据《劳动合同法》规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动...

2022-11-17 回答者: 176******17 2个回答