中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别

答：2、而派遣工不算移动的人，劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同，整个的招聘和培训都是由移动公司制定，派遣员工一般是2年或者3年一签，雇佣合同到期后可续签。三、岗位位置不同 1、派遣人员在只能在三性岗位上实施。2、而正式工则任何岗位都可以的。参考资料来源：百度百科－正式员工 ...

2022-12-11 回答者: 纪愣子 1个回答

移动合同工能转正吗?

问：小弟刚进入中国移动四川泸州分公司（三级城市），属于社会招聘，到人事...

答：合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能 ...

2016-02-14 回答者: 精彩百晓生 2个回答

如果劳务派遣工干的不是辅助岗位,而是核心岗位,能转正吗?

答：劳务派遣工转正的事,其实就发生在我们身边。从2018年开始,有的单位已经把劳务派遣工全部转正了,行政单位往往需要内考,企业的不用。 劳务派遣的泛滥已经是当今 社会 比较严重的问题了。慢慢的很多行业都会取消劳务派遣。只不过大体上来讲,全 社会 还没有形成一种对劳务派遣[人人喊打]的环境。 企业来讲,他们可以通...

2022-05-28 回答者: 禄灵萱 1个回答

安徽宣城移动招聘 接到面试通知了,但是了解到貌似是劳务派遣形式的,不...

问：其实我现在已经有实习工作了，只是奈于要还助学贷款的压力想找个更高些...

答：收入还算可以，在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。近几年各省移动虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会，不过招录比非常低，比公务员的录取比例还要低，转正只不过是给劳务派遣工制造一点幻想而像征性...

2012-02-03 回答者: prince16139 4个回答 1

移动公司劳务派遣转正的太多,会不会降薪

问：移动公司劳务派遣转正的太多,会不会降薪

答：如果劳动者从劳务派遣合同工转为单位正式员工，那么工资只有提高，不会降低的，因此，劳动者不需要担心什么。

2016-08-01 回答者: edgar293025016 1个回答

怎样才能成为中国移动的正式员工

问：对学历有什么要求吗？还有社会关系之类的，

答：B类：和人才市场签约，也就是俗称的派遣制员工，基本福利和正式员工差不太多，但年终奖只有1000（各地不同，现在正式员工比其他员工的差异最显著的就是年终奖）。C类：励业员工。主要是营业员，大客户经理等，从事前台工作。当然，也有派遣员工从事前台工作的。这其中B类和C类福利待遇是差不多的，有...

2017-05-20 回答者: 知道网友 3个回答 63

我是中国通信建设第一工程局劳务派遣员工,请问能转正吗?

答：基本没有可能，中通建系统只是每年进应届毕业生，没有劳务派遣工转正的先例。

2009-04-22 回答者: 知道网友 3个回答 9

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?

答：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的：1、劳务派遣员工：主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动...

2019-10-09 回答者: MiKeyYoo 8个回答 10

中华通迅河北分公司本科生劳务派遣能转正吗

答：劳务派遣员工能转正。若该员工是试用期的员工，通过用人单位的录取条件后，能转正，若员工要转为用工单位的正式职工，则要与派遣单位解约，与用工单位依法签订劳动合同，并通过其试用期的考验。

2022-12-09 回答者: HB91017 1个回答

劳务派出工从村上党支部转到现工作国企单位能转正吗

答：劳动派遣员工在国企可以转正，只需要派遣员工，与派遣公司取消劳动关系，重新与国企签订劳动合同，即可，就不违法。原因：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的。

2022-06-16 回答者: 152******62 1个回答