...但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法?

问：公司对外招聘都用的是就职公司，并在招聘时未表明需要签订的是另外一家...

答：最后如果二个公司都属于同一母公司，劳动合同是与母公司签订的，这样调动不违反劳动法。如果现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司，那么合同是有效的，影响不大；如果签订的是劳务派遣合同，也是合法的；如果两家公司没有从属关系，那么工作的单位涉嫌非法用工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...

2022-01-26 回答者: 139*****702 5个回答 1

我的合同是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...

问：我被A企业从学校招聘走，但劳动合同却是与另外一家劳务派遣公司B公司签...

答：租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬：现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者...

2019-11-14 回答者: 丶不羁放纵丶丶 8个回答 127

劳动合同法和劳动法的三个不同点是什么

问：劳动合同法和劳动法的三个不同点是什么

答：自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。（二）、从立法内容上作出对比 1、《中华人民共和国劳动法》的立法内容 劳动合同法共分13章107条，包括以下内容：第一章总则 第二章促进...

2020-07-31 回答者: 法律快车 2个回答

劳动合同法2022年新规定

答：最新劳动法实施细则全文包含了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者...

2022-05-16 回答者: 律说律答 1个回答

劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿

问：本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是...

答：本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是合同为一年一签,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该如何给我补偿金?是一个月工资,还是三个... 本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是合同为一年一签,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该...

2019-02-12 回答者: 墨汁诺 8个回答 319

2011年《劳动法》关于工伤的新规定!(全文)

答：劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查...

2017-11-28 回答者: elloya 3个回答 54

外包合同什么意思

答：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派...

2022-11-02 回答者: 六秋吉清 1个回答

劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响

问：从劳动者和用人单位分析一下。谢谢。。

答：但是,在我国的《劳动合同法》里面,劳务派遣的灵活性还没有发挥出来,新法对劳务派遣限制的还是相当严格。而非全日制用工的灵活性体现得淋漓尽致,如非全日制用工可以不签订书面劳动合同,非全日制用工的任何一方都可以随时通知对方终止用工并且不需要支付经济补偿金。非全日制用工可谓是“召之即来,挥之即去”,企业不...

2017-09-13 回答者: syl576336241 4个回答 9

劳务派遣公司合法吗?

答：1、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么? 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位...

2016-06-16 回答者: 北风潇潇那个飞 1个回答 1

...企业十月份才和我签的劳务派遣合同 请问合理吗?

答：根据我国劳动法规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用功之日起，一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面合同的，应当向劳动...

2022-04-16 回答者: 生生世世0227 1个回答