我是农民工,没有签订合同,老板不给工资,怎么办啊

问：韩老师，我是一个农民工，和我们村的人一起到工地上班，上班的时候没有...

答：2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》[2]正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。3适用范围基本上,中国境内自然人与自然人、单位(哪怕是国家机关)与自然人之间的劳动关系,都适用劳动合同法。具体...

2013-11-29 回答者: 知道网友 9个回答 9

7月1号要实施新劳动法,有在四大行工作的派遣工吗,讲讲各行对待派遣工...

答：修法前后法律实施作衔接规定 新的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。为实现修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡,新法规定, 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬...

2013-06-02 回答者: 律政盲流 2个回答 4

2016临时工同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行

答：新修订的《劳动合同法》最大的亮点,就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用...

2017-07-09 回答者: 乐题库知道问答 2个回答

2023同工同酬新政策来了

答：3、修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。同工同酬必须具备三个条件：1、劳动...

2023-03-10 回答者: 信金国律师 1个回答 1

请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?

问：请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么? 哪些方面有变化,请明白人给解答下...

答：二、劳动报酬、劳动条件约定不明,劳动者一样可以依法合理主张。 该法第十一条规定: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十八条规定: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...

2016-01-23 回答者: 罗春利 4个回答 14

同工同酬时候说的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?

问：事业单位的编外合同工算是务派遣人员么？7月1日的新法规事业单位的编外...

答：以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。合同法第六十三条规定： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2017-09-10 回答者: 子夜听雨3399 5个回答 12

什么是正式员工和劳务派遣

答：通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。2、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位...

2022-11-17 回答者: FINNyuhao 1个回答

...才能实行《劳动法》中编外职工和正式工的同工同酬哟?

问：我在四川理工学院打工，我们的工资现在才400。00多元，在编职工的工资是...

答：公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制...

2013-09-01 回答者: mineempire 6个回答 2

如何区别劳务派遣和正式工

答：劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...

2023-01-08 回答者: 股城网客服 2个回答

按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资

答：你好！请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后...

2020-12-10 回答者: 法律快车 13个回答 58