共188条结果
工资透明化,不会暴露出同工同酬?
答:3、从这个角度看,同工不同酬现象的存在,根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬,必须深化用工制度改革,打破少数人的既得利益,从体制上消除员工的身份差别 我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的...
2019-11-26 回答者: 云南万通汽车学校 6个回答 1
2008年新劳动法有没有明文规定强制性给员工买保险?
问:如题.. 是否有什么法律法规规定必须要给员工买保险? 我手下有员工50多名...
答:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定...
2016-03-04 回答者: 彭丽芬 2个回答 12
临夏州同工同酬学前教育能转正吗?
答:合同期满后,符合《劳动法》《劳动合同法》相关规定的可以续聘。连续订立二次固定期限劳动合同后,可依据《劳动合同法》相关规定订立无固定期限劳动合同。因国家、省、州法律法规、政策发生重大变化,可依据相关法律法规、政策执行。聘期内,可自愿参加国家、省、州、县市组织的各类招聘考试。同工同酬聘用...
2022-04-13 回答者: 恻慌 1个回答
交警大队的临时工可以转正吗?
答:交警大队的临时工可以转正。《劳动合同法》修正案对劳务派遣中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”的概念描述为:“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
2019-09-23 回答者: life囧猫儿 4个回答 492
求一篇劳动法的论文
答:由于缺乏明确的法律规范,劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异,劳务派遣各方一旦出现纠纷,屡屡出现互相推诿、侵害劳动者权益的情形,因而规制劳务派遣关系成为劳动合同法中一个令人关注的问题。 《劳动合同法》主要从规定派遣机构、接受单位的义务以及被派遣...
2015-08-20 回答者: 浴火之凤 2个回答
求一篇关于劳动法的小论文
问:作为一个劳动者如何保护自己的权益 从3方面进行阐述 面试阶段,合同谈判...
答:由于缺乏明确的法律规范,劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异,劳务派遣各方一旦出现纠纷,屡屡出现互相推诿、侵害劳动者权益的情形,因而规制劳务派遣关系成为劳动合同法中一个令人关注的问题。 《劳动合同法》主要从规定派遣机构、接受单位的义务以及被派遣...
2010-04-27 回答者: 浴火之凤 2个回答 2
申纪兰曾倡导并推动什么写入宪法
答:男女同工同酬。申纪兰出生于1929年12月,山西省平顺县西沟村党总支副书记,第一届至第十三届全国人大代表。她积极维护新中国妇女劳动权利,倡导并推动“男女同工同酬”写入宪法。抗战时期,她就担任过村里纺花织布小组的组长。一嫁到西沟村,她就积极参加劳动。1951年西沟村成立初级农业合作社时,她成了...
2020-11-17 回答者: iiioo88 2个回答
社保工作为群众服务
答:在调研中,我们的基层社区劳动保障工作人员赵先生如是说:“在经济日益发展的今天,我们的劳动部门不断的强调企业要遵守按劳分配,同工同酬,甚至在《劳动法》中也都明文规定了这一要求,但是在对于劳动保障协理员的工资待遇方面似乎仍停留在最低水平上。而且我们都获得了从事这一岗位的相关资格证书,符合国家对这一职位...
2020-05-10 回答者: ABC保险网 1个回答

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