劳务派遣合同到期未续签并在用工单位工作

答：如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签,用工单位有权利将你退回用人单位,由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。二、...

2022-12-26 回答者: 188******05 1个回答

派遣员工合同到期不续签有补偿吗

答：有补偿。根据查询中国劳动法规定显示，劳务派遣合同到期不续签，要按照经济补偿金的标准进行赔偿。派遣公司不签劳务合同，或者不再派终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据《劳动合同法》第47条支付补偿金。派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣...

2023-04-16 回答者: HB91002 1个回答

劳务派遣合同到期不续签用人单位继续用工

答：如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签,用工单位有权利将你退回用人单位,由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。二、...

2023-01-28 回答者: 老吕普法 1个回答

请问劳务派遣合同到期,公司要我续签?

问：想跳槽，请问是不是直接办理离职手续？

答：合同到期不想干了，直接要求公司即刻办理离职手续就行。其实就是从网站上解约，然后打印解除合同报告书，再盖公章就行了，十分钟的事儿。

2019-11-19 回答者: 灵动若冰 5个回答

签了一年的劳务派遣合同己满,继续工作迢过半年已上没签怎么办

答：首先可以要求续签合同，其次可以要求没签合同期间的经济补偿，一般是现有工资的两倍。劳动合同法有规定说工作满一个月没签合同的员工可要求经济赔偿。你的劳务派遣合同已到期，继续工作了半年仍没续签，根据法律规定，你可以要求劳务派遣单位给你签订劳动合同，并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同，出具相关...

2014-05-20 回答者: 年轻中国梦J 2个回答

医院劳务派遣合同到期会怎样

答：且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述，劳动合同到期了，会选择续签和不续签。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该...

2023-05-31 回答者: 137*****844 1个回答

与第三方签的劳务派遣合同,合同到期后用工方是否要给劳动方补偿_百度知 ...

答：劳动派遣合同是被派遣的劳动者和派遣单位签订的，在派遣期间，劳动者要遵守用人单位相关的规定进行工作。那么， 劳务派遣合同到期后有没有补偿 ?劳务派遣合同到期后有没有补偿? 单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金;劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金。 《劳务派...

2022-12-13 回答者: 呼拉圈enter 1个回答

请问派遣合同到期后用人单位更换劳务派遣公司重新签订派遣合同,对我 ...

问：本人通过与鲁能人力资源公司签订三年劳务派遣合同派遣到山东电力公司客...

答：3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2019-06-26 回答者: 红色的斗牛士 3个回答 24

第三方劳务派遣合同到期不续签 找新工作

答：不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签?还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签?如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签,用工单位有权利将你退回用人单位,由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,...

2022-12-25 回答者: 呼拉圈enter 1个回答

合同到期单位要求改签劳务派遣

答：法律主观：劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无 固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订 无固定期限劳动合同 ，劳动者有权要求单位与劳动者...

2023-02-01 回答者: congLC020 1个回答