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劳务派遣被用人单位辞退,劳务派遣公司如果不终止合同那咋办
- 答：用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办 合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如...
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2022-12-26
回答者: 188******05
1个回答
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劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿
- 答：因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的，不过，这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的，具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之间的约定。被派遣员工和派遣单位之间建立的才是劳动关系。【法律分析】劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的...
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2022-01-19
回答者: 法律部落
3个回答
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劳务派遣合同到期,继续在用工单位工作2个月后被无故辞退,想要赔偿,可以...
- 答：可以申请劳动仲裁，赢的胜算大。可以主张违法解雇赔偿金。
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2021-09-07
回答者: 嶷山劲竹
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派遣合同到期还在用工单位上班能要求赔偿吗
- 答：如果劳务派遣单位不同意解决问题或者无法协商解决，您可以向劳务派遣单位提出书面要求，要求劳务派遣单位终止劳务派遣关系，并赔偿因此产生的经济损失。总之，如果您在派遣合同到期后，劳务派遣单位仍然安排您在用工单位工作，构成违法行为，您可以要求劳务派遣单位承担违约责任，要求赔偿相应的经济损失。
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2023-05-19
回答者: 法务英杰
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劳务派遣工干够10年企业辞退怎么办
- 答：工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营...
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2022-11-15
回答者: FINNyuhao
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劳务派遣被用工单位无故辞退
- 答：根据你的描述，你并没有存在以上这些情形，用人单位没有理由辞退你。 所以建议你保存这些证据，不要主动辞职，如果用人单位解雇你，那么是需要对你进行经济赔偿的。 根据劳动法律的规定，除非出现《劳动合同法》第39条规定的情形，比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度之类的， 劳务派遣公司与派遣工...
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2022-04-29
回答者: 138*****911
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劳务派遣没有到期被公司辞退有赔偿吗
- 答：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
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2022-01-26
回答者: 春天的xue
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劳务派遣员工提前解除劳动合同怎样赔偿?
- 答：劳务派遣员工提前解除劳动合同双倍补偿。【法律分析】试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十天提出辞职，不用向公司支付赔偿的。如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同...
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2022-01-19
回答者: 法律部落
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劳务派遣工合同到期公司不续签怎么办
- 答：主张经济补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...
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2022-07-26
回答者: 点行律师在线
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公司与三方外派的员工合同到期,可以要求更换被派遣员工吗,若强行不与...
- 问：该员工工作态度不端正
- 答：可以要求派遣公司改派员工，实际用人单位终止派遣员工的派遣合同，不需要向员工支付补偿金或赔偿金，是否向人单位支付违约金视合同约定而论。
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2021-05-14
回答者: 北大蒿
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