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协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
- 问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...
- 答：1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...
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2019-10-06
回答者: 墨汁诺
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中秋节发福利,劳务派遣工与正式职工发的福利不一样,这合理吗?_百度知 ...
- 答：不光是工资有所区别，就连中秋节的福利发放也是有区别的，其实这是合理的，我认为原因有以下几点：①雇佣单位不一样劳务派遣工的主要雇佣单位并不是你所工作的单位，而是与你签订劳动合同的单位，一般是劳务公司。所以正式工在发放中秋福利的时候，这部分福利费用的支出是由单位统一支出的，也就是正式工...
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2022-04-20
回答者: 米小果11111
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编外人员和劳务派遣的区别
- 答：一、编外人员和劳务派遣的区别 1、编外人员和劳务派遣区别有：两类人员签合同的对象不同；工作形式不同；薪酬发放的主体不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与...
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2023-04-07
回答者: 158******29
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劳务派遣退休和正式员工退休的区别
- 答：第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与...
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2022-04-26
回答者: 何小李律师
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全日制员工与非全日制员工还有劳务派遣的区别
- 答：非全日制员工则是指那些主要按小时计酬，通常每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的员工。劳务派遣涉及的是派遣机构向其他企业派遣员工，这些员工虽然在工作地点服务于接受派遣的企业，但他们的劳动合同关系仍属于派遣机构。《劳动合同法》对非全日制员工与全日制员工的劳动条件进行了区分，并...
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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编外和劳务派遣的区别
- 答：而编外人员则是由实际用人单位按照合同约定发放工资。 劳务分包和劳务派遣区别有： 1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作...
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2023-07-18
回答者: time摆渡一下
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聘用制和劳务派遣的区别
- 答：2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同 3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
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2022-04-26
回答者: 476577517
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什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?
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回答: 润泽且甜美的小熊1
时间: 2020年01月10日
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劳务派遣工退休算职工吗?
- 答：（是按过生日那天为准）。根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。综上所述，劳务派遣工算企业退休人员。退休之后享受到的待遇也是属于企业在职职工的退休待遇，...
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2023-08-01
回答者: 135******91
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雇佣就业和派遣就业的区别
- 答：指由劳务派遣组织与派遣工互相签订劳务合同，把派遣工派向别的用工企业，再由其用工企业向外派组织付款附加费的一种新式用工方式。综上所述，派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动报酬来回报的合同，但两者有区别，请不要混淆。 劳动合同依照劳动法第十六条的规定劳动者与用人单位建立劳动关系，...
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2023-05-30
回答者: 137*****844
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