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金风科技劳务派遣能转正吗
- 答：金风科技劳务派遣能转正。根据中国劳动法，劳务派遣工可以转正。劳务派遣工在连续劳动派遣期满后，如果继续在用工单位工作，就应当转为用工单位的正式员工，享受与用工单位直接聘用员工一样的待遇和权益。劳务派遣转正后，用工单位应当依法签订劳动合同，并按照所属行业和职位确认工资等待遇。具体转正流程和...
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2023-08-07
回答者: 觅糖
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铁路劳务工能转成正式工吗
- 答：二、劳务派遣能转正吗 1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 2、劳务派遣制员工:劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工...
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2023-02-17
回答者: 邯郸喜家德水饺
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中国银行的外包员工怎么样可以转为正式工吗
- 答：外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同。外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系。《合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当...
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2019-07-07
回答者: cn#GGfBBGGfQB
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劳务派遣转正后算不算是正式员工
- 答：劳动合同制员工是正式工。华为劳务派遣工转正之后是华为正式员工吗劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立...
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2022-08-31
回答者: 老王备司考2018
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劳务派遣转正后算不算是正式员工
- 答：劳动合同制员工是正式工。华为劳务派遣工转正之后是华为正式员工吗劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立...
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2022-08-15
回答者: 老王备司考2018
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铁路劳务派遣能转正式工吗
- 答：三、劳务派遣能转正吗 1、在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。 2、劳务派遣制员工:劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位...
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2023-01-28
回答者: 黄皮耗子23333
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铁路局劳务派遣工可以转正吗
- 答：三、劳务派遣能转正吗 1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 2、劳务派遣制员工:劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工...
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2023-02-23
回答者: 韩韩韩fighting
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政府劳务派遣能转正吗
- 答：法律分析：公务员有着严格的进入和退出机制，政府劳务派遣并不能转正，不属于公务员的编制。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十七条 录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交...
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2022-01-17
回答者: 夏宝宝猪
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劳务派遣有机会转业编制吗??
- 答：劳务派遣想要转业编制是很难的，基本不太可能，但并不是没有任何机会，所以可以往这方面做努力，但不要抱有太大的期望。所谓的劳务派遣，就是个人与第三方劳务公司签订合同，由第三方公司劳务派遣至某些机关单位，企事业单位进行工作，但是工资以及福利待遇都是劳务派遣公司制定和发放，保险以及公积金等也是...
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2020-12-08
回答者: jiayou_vivi
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晋能控股集团劳务派遣能转正式工吗
- 答：晋能控股集团劳务派遣能转正式工。根据中国的劳动法规定，劳务派遣工人在特定条件下是可以转为正式工的。以下晋能控股集团劳务派遣工人转正的条件和程序：1、工作期限：晋能控股集团劳务派遣工人需要在同一个用工单位连续工作一定期限后才有资格转正。2、符合用工需求：晋能控股集团转正需要晋能控股集团有正式...
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2023-06-18
回答者: HB91001
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