共8,551,733条结果
年终奖基数和系数
答:即对于年终奖的发放标准和发放条件,用人单位和劳动者之间有约定的按约定处理。 2、协商发放 对于年终奖的发放标准和发放条件,用人单位与劳动者没有明确约定的,双方可以协商确定。 3、同工同酬为原则 用人单位与劳动者对年终奖发放标准和条件未做任何约定,经协商无法达成一致的,以同工同酬的原则进行发放。在具体计算...
2023-02-14 回答者: 韩韩韩fighting 1个回答
辞职期间不能请假,劳动法里有这样的规吗?
答:没有这样的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在递交书面辞职材料后有权利请假,...
2019-03-19 回答者: 智障班班长 4个回答 10
你认为应该取消劳务派遣吗?
答:3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专业服务,降低用工企业的管理成本,提高人力资源管理水平;4. 转移劳动关系,帮助企业解决劳动纠纷,减少劳动争议等问题;劳务派遣作为我国《劳动合同法规定的一种合法用工方式,广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中,它突破了国有企业、...
2020-10-02 回答者: 薛田童 655个回答
...福利保险都大大低于正式员工?这是否违反劳动法?
答:劳动合同法》第六十三条的的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但是实际上这种同工同酬不包括福利和补贴部分。所以现在如果工资大大低于正式员工,是属于违法新规定的《劳动合同法》。
2013-09-21 回答者: cmq陈美青 3个回答 1
新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗
答:在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
2019-11-04 回答者: 千年书虫00 12个回答 100
劳动法规定可以补签6个月之前的合同吗?
问:我们公司有个员工想补签5个月之前的合同,可以吗?要带些什么材料呢?如...
答:劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。因此可见,已经工作5个月,实事上已经有了劳动关系。可以补签合同。社保可以要求工作补缴。补签时需要员工的有效证件,应该和新签程序是一样的。
2010-08-24 回答者: 孔明兄何在 7个回答
本人录用通知书上写的工资3000+2000,实际公司每月都会在2000里扣钱...
问:现公司与本人解除劳动合同,我是否可以让公司按原来的3000+2000的工资标...
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
2019-07-27 回答者: 金果6333 6个回答 7
公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?
问:在职场上工资一直都是一个很敏感的话题,因为讨论工资或打听别人工资被...
答:在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。但是,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权力,对劳作者进行不合理控制,这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背...
2023-07-07 回答者: woowoooo 12个回答 2
...你去应聘没过,说明你完全没能力做这份工作吗?
问:只能改行,或者做普工吗
答:会叫的孩子有奶吃。职场上那些能说会道的职工,懂得谈判技巧,自然可以在签合同之前,可以跟公司谈好教高的薪资待遇。如果你没有这个谈判能力,而这个公司发展前景什么,确实还不错,我建议你还是稳定好自己的心态,用心工作,你的努力领导会看在眼里的。3、如果一直加薪无望就跳槽换新工作重新开始 现在...
2021-12-09 回答者: 近景未然 3个回答
本人因工受伤鉴定为五级伤残回单位后不能做原来的工作了换了个...
问:作工资比原来少了好多 厂里也没有跟我商量就让我去哪个岗位 我可以申请...
答:现工伤职工回单位,用人单位安排适当工作,符合法律规定,工伤职工应当服从。对于工伤职工遭受事故伤害的损失,工伤保险基金与用人单位按照法律法规规定予以补偿;对于从其工作的报酬,按《劳动法》规定,应当实行同工同酬,按新岗位工资标准支付。当地劳动部门有照顾性规定的,应当从其规定。《工伤保险条例》第...
2016-05-22 回答者: yiwang1956 1个回答

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