新劳动法

问：我们老板一直以公司注册在北京平谷,买保险麻烦为由,我上班两年了,一直不...

答：中华人民共和国劳动法主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章...

2008-03-14 回答者: 彬BING 2个回答

劳动法和劳动合同法有什么区别?

答：我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度...

2019-08-26 回答者: 导传呼烟 4个回答 36

新劳动法

问：我在事业单位打工，单位一直没给我购买社会保险。新的劳动法出来以后，...

答：中华人民共和国劳动法主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第...

2008-01-16 回答者: 9684896 5个回答

新劳动法问题

问：新劳动法里的带薪休假 劳务公有吗 已经在这家公司工作4年了的 今天去跟...

答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...

2015-10-30 回答者: 西西美女2013 3个回答

我国劳动合同法是什么时间开始施行的

答：我国的《劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

2019-11-11 回答者: 香樟树下的妹子 8个回答 25

新劳动法实施细则推出了吗?

问：如果有的话，能不能提供官方的信息来源

答：(另外,同工同酬是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?)22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为...

2008-09-19 回答者: yanghui0512 5个回答 2

劳动合同法

问：08年的劳动合同有所更改，有谁知道婚假、产假、丧假等是怎么样放的，有...

答：前款规定的用人单位中的法定代表人(主要负责人)、公务员以及参照或者依照公务员制度进行管理的人员不适用本法规定。 第十一条 符合本法第九条、第十条规定的用人单位与劳动者、未按本法第十五条第一款规定形式订立劳动合同但具有下列情形的,应当视同双方存在劳动关系,为本法规定的劳动合同当事人: (一) 劳动者实际...

2008-01-11 回答者: 吴_伟 37个回答

即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧的劳动法有什么不同?

问：相对于旧劳动法而言,新的劳动法对于乙方即被聘用者的权益有哪些方面的改...

答：中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期...

2017-11-27 回答者: 熊猫000DA寂 2个回答 6

由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合...

答：1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...

2016-11-29 回答者: hgghx 4个回答 3

劳动法有变!2023年8月1日起正式执行!

答：自2023年8月1日起，天津正式实施劳动合同法实施细则，为劳动关系的建立和管理提供了新的准则。一项关键变化是，企业必须在用工之日起的30日内为员工签订书面劳动合同，否则将面临一系列法律风险，包括可能的工伤赔偿、投诉及行政罚款。若未依法缴纳社保，企业将面临失信联合惩戒和法律强制执行的严重后果。试...

2024-04-25 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答